為了充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)干部的作用，不斷提高其專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的交流，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《科學(xué)技術(shù)干部管理工作試行條例》第二十一條關(guān)于“科學(xué)技術(shù)干部主管部門，要有計劃地組織科學(xué)研究、教學(xué)、生產(chǎn)三方面科學(xué)技術(shù)干部之間的協(xié)作和交流，也可簽訂合同或臨時聘請，以便相互學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，共同提高”的原則規(guī)定，特制定本暫行辦法。

　　一、交流的原則專業(yè)技術(shù)干部的交流工作要服從國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有利于科學(xué)技術(shù)和四化建設(shè)各項事業(yè)的發(fā)展，有利于發(fā)掘和保護(hù)人才，有利于支援邊遠(yuǎn)地區(qū)和新建單位。在國民經(jīng)濟(jì)調(diào)整期間，要重點(diǎn)抓好智力結(jié)構(gòu)的調(diào)整，認(rèn)真做好重工業(yè)支援輕紡工業(yè)、農(nóng)業(yè)，老企業(yè)支援新建企業(yè)，全民所有制企業(yè)支援集體所有制企業(yè)，大城市支援小城市，上層支援基層的人才交流工作。在交流過程中，要照顧專業(yè)技術(shù)干部的專長和志愿，鼓勵他們到最需要的地方去，為四化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

　　二、交流的對象和范圍各類專業(yè)技術(shù)干部都可以合理交流，根據(jù)我省實(shí)際情況，當(dāng)前對用非所學(xué)、人才積壓閑置不用和不適宜現(xiàn)職工作，交流后能夠更好地發(fā)揮專長的專業(yè)技術(shù)干部，應(yīng)優(yōu)先有領(lǐng)導(dǎo)有計劃地交流。專業(yè)技術(shù)干部的交流，首先在本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，對交流到縣城以下、山區(qū)、新建擴(kuò)建單位和集體所有制單位的專業(yè)技術(shù)干部，在生活福利、家庭住房、子女就業(yè)等方面適當(dāng)從優(yōu)。具體辦法由用人地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。

　　三、交流的形式

　　1、對確屬用非所學(xué)，長期沒有工作任務(wù)，原單位調(diào)整不了的專業(yè)技術(shù)干部，根據(jù)需要，做好政治思想工作，適當(dāng)考慮本人要求，上級主管部門可提出調(diào)整方案，并經(jīng)人事主管部門審批后辦理調(diào)動手續(xù)。

　　2、對科研、教學(xué)、生產(chǎn)單位的知名專家、教授給予一定的選用助手的權(quán)力。允許他們推薦年輕、有造詣和有發(fā)展前途的專業(yè)技術(shù)干部為自己當(dāng)助手。

　　3、科研、教學(xué)、新建擴(kuò)建等企事業(yè)單位，因工作需要，經(jīng)相應(yīng)的人事部門批準(zhǔn)，可以公開張榜在限定的范圍內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)干部．在全國和全省范圍內(nèi)招聘，經(jīng)省人事局審批；在地、市范圍內(nèi)招聘，經(jīng)地、市人事局審批，在本縣范圍內(nèi)招聘，經(jīng)縣人事局審批。

　　凡是經(jīng)過嚴(yán)格的考試、考核而被招聘的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)人事主管部門審批并辦理錄用或調(diào)動手續(xù)，原單位應(yīng)予以支持。

　　4、科研、教學(xué)、生產(chǎn)等單位可以根據(jù)科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)任務(wù)的需要，向有關(guān)單位借用專業(yè)技術(shù)人員。允許專業(yè)技術(shù)人員在不辦理調(diào)動手續(xù)、隸屬關(guān)系不改變的情況下進(jìn)行專業(yè)技術(shù)交流。人才積壓或?qū)I(yè)技術(shù)力量較強(qiáng)的單位，可以有計劃地組織專業(yè)技術(shù)人員到外單位定期工作，期滿后仍回原單位工作。其商借辦法可以采取以下幾種：

　　（1）根據(jù)科研和生產(chǎn)任務(wù)臨時聘用；

　　（2）人事和科技部門統(tǒng)一組織力量，幫助解決某項科研和生產(chǎn)中關(guān)鍵性的技術(shù)問題；

　　（3）有關(guān)部門和單位之間對口承包某項科研、生產(chǎn)或?qū)I(yè)工作任務(wù)；

　　（4）承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目的專家，可根據(jù)工作需要，經(jīng)科研主管部門審核批準(zhǔn)，跨行業(yè)、跨系統(tǒng)、跨單位選擇合作者和助手。人員所在單位要積極予以支持，承擔(dān)國家重點(diǎn)科研項目的單位，應(yīng)給這些人員所在單位一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（5）、科研、教學(xué)、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位，根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要，可以臨時聘用中高級專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任顧問（學(xué)術(shù)技術(shù)指導(dǎo)）或承擔(dān)講課、教學(xué)、科研、設(shè)計等兼職任務(wù)。凡中、高級專業(yè)技術(shù)人員，在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以接受外單位的聘請，也可以憑自己的專長到有關(guān)單位申請兼職，經(jīng)聘請單位考核、聘請，原單位應(yīng)予以支持。“借用”、“兼職”的期限、任務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和津貼等事宜，由雙方商定，并簽訂合同或協(xié)議書。所有經(jīng)濟(jì)收入，被“借用”、“兼職”的單位和個人可適當(dāng)分成。

　　四、交流的管理專業(yè)技術(shù)干部的合理交流，是四化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求．各級人事部門要加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)干部交流的管理，制定行之有效的交流措施，經(jīng)過實(shí)踐，逐步形成一種合理的正常的人才流動體制。