第一條 為實施國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），依據(jù)勞動部的解釋，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）女職工和個體工商戶雇用女工（以下統(tǒng)稱女職工）的勞動保護，均應(yīng)全面執(zhí)行《規(guī)定》和本規(guī)定。

　　第三條 市勞動局是本市女職工勞動保護工作的主管機關(guān)；區(qū)、縣勞動局是本區(qū)、縣女職工勞動保護工作的主管機關(guān)。

　　街道辦事處和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責(zé)本轄區(qū)街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工勞動保護工作。

　　各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《規(guī)定》和本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　第四條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)定》和本規(guī)定，建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設(shè)女職工衛(wèi)生、保健、托幼等設(shè)施。

　　第五條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。

　　對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

　　第六條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。

　　產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　第七條 女職工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的，單位應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》的要求，安排其哺乳時間。

　　女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。

　　第八條 女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級，補足晉級工資；經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎Ａ粼べY等級。

　　第九條 單位應(yīng)當(dāng)建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，定期為女職工進行婦科檢查。

　　女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

　　第十條 經(jīng)縣以上醫(yī)務(wù)部門確診患更年期綜合癥的女職工，不適合繼續(xù)從事原工作的，單位可以適當(dāng)減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。

　　第十一條 女職工執(zhí)行計劃生育政策應(yīng)享受獎勵或違反有關(guān)計劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應(yīng)按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十二條 女職工禁忌從事勞動的范圍和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)根據(jù)《規(guī)定》和勞動部的有關(guān)規(guī)定，另行制定。

　　第十三條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責(zé)解釋。

　　第十四條 本規(guī)定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)的市勞動局《北京市企業(yè)女工勞動保護若干問題的暫行規(guī)定》同時廢止。

1989年12月21日