第一條 為鼓勵工人學習技術、鉆研業務，提高技術工人隊伍的素質，制定本辦法。

　　第二條 凡本市所屬的企業、事業單位、機關、團體考評和聘任工人技師（以下簡稱技師），均適用本辦法。

　　本市只在經國務院主管部、委提出，經勞動人事部核定設置技師的工種內考評、聘任技師。技術特別復雜的工種，技師可分為若干等級，最高等級為高級技師。

　　第三條 市勞動局主管全市技師考評和聘任工作，負責監督本辦法的實施。

　　第四條 經市勞動局同意，市各行業主管部門成立本行業技師考評委員會（以下簡稱行業考評委員會），負責本行業技師考評、審批和發證工作。

　　經區、縣、局（總公司）勞動部門同意，企業、事業單位、機關、團體，可以成立本單位的技師考評委員會（以下簡稱單位考評委員會），負責本單位技師考評工作。沒有條件成立技師考評委員會的單位，可委托行業考評委員會考評本單位的技師。

　　各級考評委員會由主管領導、專業技術干部、技師，勞動工資、職工教育，技術等部門和工會的負責人組成。其中專業技術干部和技師的人數，應占考評委員會全體成員半數以上。

　　第五條 凡符合下列條件的技術工人，由本人提出申請，單位推薦，經單位考評委員會審核同意后，方可報考技師。

　　（一）遵守國家法律、法規、規章和勞動紀律，有良好的職業道德。

　　（二）具有高中（相當高中）或技工學校畢業以上文化水平（1937年底以前出生，從事本專業生產30年以上的除外）。

　　（三）連續從事本專業生產15年以上（有特殊技藝者除外）。

　　（四）實際技術水平已達到本工種高級工技術等級標準，同時掌握與本工種相關的兩個以上工種的實際操作技能，并達到中級工技術水平。

　　（五）技術更新能力強，平時能夠出色完成產量、質量、設備保養、安全生產等指標。

　　（六）身體健康，能夠堅持正常工作。

　　報考高級技師的，必須是已獲得技師證書者。

　　第六條 工人已批準轉為干部或已被單位聘用為干部的，在轉為干部后或受聘期內，不得報考技師。因特殊情況需報考技師的，須經市勞動局批準。

　　第七條 對報考技師的技術工人，經市行業主管部門同意，由單位考評委員會按照國農院主管部、委頒發的技師技術標準進行專業技術理論和實際操作技能考核。試題須經行業考評委員會審定。

　　沒有部頒技師技術標準的，由市行業主管部門制定暫行標準，報國務院主管部、委審定后執行。

　　第八條 對經專業技術理論和實際操作技能考核均達到技師技術標準的，由單位考評委員會進行評審，具有下列條件之一的，可評為技師，報行業考評委員會審批。

　　（一）掌握本工種一般高級工掌握不了的特殊技能，并能解決生產或設備維修等方面的技術難題的。

　　（二）近三年內解決兩項以上本工種關鍵性操作技術和生產中的工藝難題，或對設備、工藝、工具設計等方面提出一項以上較重要的革新建議，并取得明顯經濟效益的。

　　（三）著有關于本工種專業技術理論或實際操作技能的論著，并正式出版發行，對本工種的生產或培訓技術工人具有指導作用的。

　　（四）培訓中、高級技術工人做出突出貢獻的。

　　（五）高級技師必須是在本行業中技術特別精湛，并為本行業高級技工和技師所公認的。

　　第九條 技師由行業考評委員會審核批準，授予市勞動局統一印制的技師證書。

　　第十條 凡已進行技師考評的單位，經市勞動局同意，可以在取得證書的技師中實行技師聘任制度。被聘任的技師人數，不得超過本單位實行技師聘任制工種的技術工人總數的1％，因特殊情況，需要突破限額的，須報經市勞動局批準，但最高不得超過2％。

　　技師聘仕期限為3年至5年，根據工作需要可以連續聘任。

　　第十一條 企業中技師的工資和福利待遇由企業自定。受聘任的技師增加的工資，應高于未受聘任的技師。實行工資總額同效益掛鉤的企業和成本列支工資總額包干的企業，技師增加的工資，由核定的工資總額中支出；其它企業，經主管區、縣、局（總公司）審查后，報市勞動局批準。

　　事業單位、機關、團體中的技師工資和福利待遇，按國家或本市的統一規定執行。

　　技師調離本工種工作崗位從事其它工作的，不得繼續享受技師的工資和福利待遇。

　　第十二條 技師因違法亂紀被單位辭退、除名、開除以及造成重大責任事故的，由單位考評委員會或勞動部門收回技師證書，并報行業考評委員會備案。

　　第十三條 各級考評委員會必須嚴格按照本辦法和技師技術標準考評技師。對弄虛作假，徇私舞弊，濫用職權的，由其所在單位或其上級主管部門按照有關規定給予行政處分；已授予技師證書的，由行業考評委員會收回其技師證書。

　　第十四條 市各行業主管部門可根據本辦法，結合本行業特點，制定實施細則，并報市勞動局備案。

　　第十五條 本辦法具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。

　　第十六條 本辦法自1987年10月1日起施行。

北京市勞動局
1987年9月24日