一、為進一步完善企業、事業單位干部聘用制度，根據中共中央、國務院關于改革干部任用制度的有關規定，制定本規定。

　　二、本市所屬全民所有制企業、事業單位補充干部，除國家統一分配人員和按照國家規定選舉生產的領導人員外，均應實行聘用制。

　　三、具有本市常住戶口的在職工人、國家不包分配的大專院校畢業生、職業學校和職業高中畢業生及其他人員，凡符合下列條件者，均可被聘用為干部：

　　（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

　　（二）事業心強，作風正派；

　　（三）具有高中畢業以上文化程度或同等學力以及一定的專業技術知識，能勝任干部工作；

　　（四）非在職人員，初聘年齡一般應在35歲以下，身體健康。

　　四、企業、事業單位從社會上聘用干部，須在新增干部計劃指標內，由人事部門統一組織公開招聘，進行文化、業務考試或考核。經考試或考核合格的人員，填寫《聘用干部審批表》，由聘用干部的單位按隸屬關系報區、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門審批。從農業戶口的人員中聘用干部的，須有市人事局下達的專項指標。

　　從社會上聘用的干部應有一年試用期。

　　企業從在職工人中聘用干部，由聘用單位審批，報上級主管部門備案。事業單位從在職工人中聘用干部，須按隸屬關系報經區、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門審批。

　　聘用領導干部，按照干部管理權限辦理審批手續。

　　五、各聘用單位人事部門應定期對受聘干部進行考核，了解掌握其政治思想、業務水平、工作能力、履行職責、工作實績等方面的情況，并將考核結果作為獎懲和解聘、續聘的依據。

　　六、聘用單位與受聘干部應簽定聘用合同，明確雙方的權利和義務。

　　聘用合同的主要內容應包括：

　　（一）受聘干部在聘用期間所承擔的工作責任和權限；

　　（二）受聘干部的試用期限和聘用期限；

　　（三）受聘干部的工作報酬及福利待遇；

　　（四）雙方違反合同應承擔的責任；

　　（五）雙方認為需要規定的其它事項。

　　聘用合同一式四份，由聘用單位、受聘干部、審批部門各持一份，存入受聘人檔案一份。

　　聘用合同一經簽定，雙方必須嚴格履行。

　　七、聘用合同期滿自行終止。因工作需要，經雙方同意，可以續訂聘用合同。續聘不再有試用期。

　　八、因工作需要，經合同雙方協商同意，可以變更聘用合同的相關內容。

　　九、在下列情況下，允許單方解除聘用合同：

　　（一）在受聘干部試用期內，發現受聘干部不符合聘用條件的；

　　（二）受聘干部受到行政記過以上處分的；

　　（三）受聘干部因傷、病休息滿一年，仍不能繼續從事原干部崗位工作的；

　　（四）受聘干部本人應征入伍，或經聘用單位同意自費考入高等院校和中等專業學校，以及經批準出國定居或留學的；

　　（五）受聘干部本人發生不可克服的特殊困難，確實無法繼續履行合同的；

　　（六）聘用單位未履行合同規定的；

　　（七）聘用單位撤銷、合并或破產的。

　　十、受聘干部被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　十一、單方要求解除聘用合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除聘用合同手續，并報上級主管部門備案。從社會上聘用的干部，辦理解聘手續，須報經審批部門同意后才能生效。單方停止履行聘用合同，給對方造成經濟損失的，應負賠償責任。

　　十二、審批機關負責監督檢查聘用合同履行情況。合同雙方在履行合同過程中發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，由區、縣或市政府委、辦、局（總公司）人事部門處理。

　　十三、從在職工人中聘用的干部解聘后，仍回工人崗位并享受工人待遇。從社會上聘用的干部解聘后，無接收單位的，可到本人戶口所在地的街道辦事處重新辦理就業登記。

　　十四、受聘干部在聘用期內經聘用單位同意轉移工作單位時，應先與聘用單位解除聘用合同，按聘用前身份辦理調動手續后，再與新的聘用單位簽定聘用合同。經新的聘用單位同意，可不再有試用期。

　　從本單位以外的在職工人中聘用干部，必須征得聘用人所在單位同意，先按工人調入聘用單位，然后再行聘用。

　　十五、受聘干部在聘用期內享受本單位同級干部待遇，受聘干部原為農業戶口的，在聘用期內享受商品糧、副食補貼和公費醫療待遇。解聘或聘用期滿不再續聘的，不得再繼續享受聘用期間的待遇。

　　受聘干部試用期的臨時工資待遇，可參照本單位干部見習期的臨時工資待遇執行。

　　十六、受聘干部在聘用期間計算工齡。受聘干部解聘前的工齡與重新聘用后的工齡，可以合并計算為連續工齡。

　　十七、在國家對聘用制干部退休基金統籌和待業保險作出規定之前，從社會上聘用的干部聘用期滿不再續聘的，可發給一次性生活補助費。生活補助費的發放標準為：受聘干部在本單位連續受聘不滿10年的，除發給本人下一個月的標準工資外，每滿一年發給相當于本人一個月的標準工資；滿10年的，從第11年起，每滿一年發給相當于本人一個半月的標準工資。因受聘干部被除名、開除、勞動教養以及被判刑而自然解聘的，不發給生活補助費，不計算連續工齡。

　　企業破產時，原從社會上聘用的干部聘用期未滿的，應按聘用合同規定的期限發給生活補助費。

　　十八、受聘干部在聘用期間因公受傷、致殘或死亡的，享受本單位同級干部的有關勞動保險待遇。

　　十九、本規定具體執行中的問題，由市人事局解釋。

　　二十、本規定經市人民政府批準，自1987年11月1日起施行。

北京市人事局
1987年10月13日