為充分發(fā)揮本市科技和人才優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，根據(jù)《北京市人民政府實(shí)施〈國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)科技體制改革的若干規(guī)定〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)科技設(shè)計(jì)單位進(jìn)入大中型企業(yè)的規(guī)定〉的若干措施》，特作如下規(guī)定：

　　一、市政府支持和鼓勵(lì)北京地區(qū)的科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、大中型企業(yè)有計(jì)劃、有組織地選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的具體工作由市科技干部局和市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局負(fù)責(zé)，各單位要積極配合。

　　二、選派科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，按下列規(guī)定辦理：

　　（一）派出人員必須有能力、有技術(shù)并富于開(kāi)拓精神：

　　（二）派出工作要按照公開(kāi)號(hào)召、自愿報(bào)名、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的原則進(jìn)行；

　　（三）派出單位與受援單位簽定合同或協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)事先征得派出人員的同意：

　　（四）派出期間，派出人員的工資和有關(guān)的福利待遇由派出單位負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)金和津貼由受援單位負(fù)責(zé)；

　　（五）派出單位要保證派出人員在工資調(diào)整、住房分配、技術(shù)職務(wù)聘任及福利待遇上享受本單位人員的同等待遇；

　　（六）派出人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的服務(wù)期限一般為二年，派出單位、受援單位、派出人員三方協(xié)商一致，可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)服務(wù)期限。在服務(wù)期限內(nèi)、派出人員不能勝任支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，派出單位應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)換。

　　三、受援單位與派出單位按照互惠互利原則簽定合同或協(xié)議應(yīng)包括下列條款：

　　（一）援助計(jì)劃的內(nèi)容、要求；

　　（二）援助計(jì)劃的進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式；

　　（三）價(jià)款或者報(bào)酬及其支付方式；

　　（四）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法；

　　（五）技術(shù)成果所有權(quán)和技術(shù)保密；

　　（六）違約責(zé)任；

　　（七）爭(zhēng)議及解決的方法。

　　四、科技單位、高等院校、機(jī)關(guān)團(tuán)體要鼓勵(lì)和支持科技人員以調(diào)離、辭職、停薪留職、借調(diào)等方式去承包、領(lǐng)辦或興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。大中型企業(yè)在自身搞活的同時(shí)，也要支持科技人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)流動(dòng)。

　　五、科技人員以調(diào)離、辭職、停薪留職、借調(diào)等方式去承包、領(lǐng)辦或興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，其人事關(guān)系及有關(guān)的待遇按下列規(guī)定辦理：

　　（一）調(diào)離的，允許保留原全民所有制干部身份和工資關(guān)系，其人事關(guān)系由現(xiàn)工作單位所在區(qū)、縣的科技干部管理部門管理；

　　調(diào)離后，允許使用原單位住房，原單位住房確有困難的，可與本人及其現(xiàn)所在單位協(xié)商解決；允許保留城市戶口；完成合同或協(xié)議后需要調(diào)回城市的，不作為農(nóng)村向城市流動(dòng)對(duì)待，給以調(diào)動(dòng)的方便，允許重新返回城市；

　　（二）辭職的，可由各區(qū)、縣人民政府或有關(guān)主管部門根據(jù)需要，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，重新錄用為全民所有制干部，恢復(fù)原工資級(jí)別，工齡累計(jì)計(jì)算；連續(xù)工作兩年以上的，如有調(diào)動(dòng)，可以全民所有制干部身份調(diào)離。其他事項(xiàng)按（一）款規(guī)定辦理；

　　（三）停薪留職或借調(diào)的，憑原單位或現(xiàn)工作單位的介紹信，到現(xiàn)工作單位所在區(qū)、縣科技干部管理部門登記備案并受其管理。科技人員或其現(xiàn)所在單位，應(yīng)與原單位簽定合同或協(xié)議，并且向原單位支付合理的停薪留職或借調(diào)費(fèi)。

　　六、支持科技人員在完成好本職工作的前提下去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職。提倡單位或經(jīng)市政府主管部門批準(zhǔn)的人才交流機(jī)構(gòu)和技術(shù)商品服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱中介機(jī)構(gòu)）有計(jì)劃地組織科技人員兼職。科技人員自行兼職的，應(yīng)到中介機(jī)構(gòu)登記備案。科技人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職的，可依照合同或協(xié)議收取報(bào)酬。

　　七、離休、退休科技人員應(yīng)聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的，其離休、退休費(fèi)照發(fā)，有關(guān)待遇不變，并可取得離休、退休費(fèi)以外的報(bào)酬。

　　八、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，可通過(guò)簽定合同向企業(yè)轉(zhuǎn)讓個(gè)人的專利或技術(shù)成果并收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)；以技術(shù)入股的，可以按股分紅。但是，科技人員不得侵犯本單位或原單位的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)權(quán)益，使用本單位或原單位的設(shè)備和技術(shù)資料的，應(yīng)向單位支付使用費(fèi)。

　　九、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)所得收入達(dá)到個(gè)人調(diào)節(jié)稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅。

　　十、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)期間發(fā)生的傷、殘、病、亡等事故及由此支付的費(fèi)用，按下列規(guī)定辦理。

　　（一）辭職、調(diào)離去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，由受援單位負(fù)責(zé)處理和解決；

　　（二）由單位派出、借調(diào)去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)兼職的以及應(yīng)聘的離休、退休人員，其因公發(fā)生的職業(yè)病、傷、殘、亡由受援單位負(fù)責(zé)處理和解決。其余的，由派出單位或原單位負(fù)責(zé)；

　　（三）停薪留職去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，其交納的停薪留職費(fèi)含醫(yī)療費(fèi)的，按（二）款規(guī)定辦理；未含醫(yī)療費(fèi)的，按（一）款規(guī)定辦理；

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因破產(chǎn)或其他意外事故不能承擔(dān)責(zé)任的，由其鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)處理和解決。

　　十一、各區(qū)、縣人民政府和受援單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定在工資、福利、技術(shù)職務(wù)等方面制定有吸引力的措施和辦法，在信貸、投資、稅收等方面給予支持，并切實(shí)安排好科技人員的工作和生活，保證科技人員有職、有責(zé)、有利地工作。

　　十二、科技人員支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成績(jī)顯著的，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，其成績(jī)和技術(shù)成果應(yīng)記入本人業(yè)務(wù)檔案，作為工資調(diào)級(jí)、職務(wù)晉升的依據(jù)。

　　十三、1983年1月1日至1985年9月30日期間，因離職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)而被開(kāi)除、除名或受到其他不正當(dāng)處分的科技人員，由其所在單位的上級(jí)科技干部管理部門根據(jù)本規(guī)定重新處理。科技干部管理部門應(yīng)區(qū)別不同情況為其補(bǔ)辦調(diào)動(dòng)、辭職或自動(dòng)離職等手續(xù)。

　　十四、科技人員支援郊區(qū)縣辦企業(yè)或其它農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、本規(guī)定由市科技干部局監(jiān)督實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋實(shí)施中的具體問(wèn)題。

　　十六、本規(guī)定自1987年7月1日起實(shí)施。

　　1987年6月8日