第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，開(kāi)發(fā)富余勞動(dòng)力資源，促進(jìn)勞動(dòng)者合理流動(dòng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

　　企業(yè)要拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利用資源和其他措施，妥善安置富余職工。

　　企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管理部門和工會(huì)組織應(yīng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，開(kāi)辟社會(huì)安置渠道。

　　第三條 企業(yè)要充分利用具備的資金、場(chǎng)地、設(shè)備、人員和技術(shù)力量等基本條件，開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，安置富余職工。

　　企業(yè)可將內(nèi)部的服務(wù)機(jī)構(gòu)，如食堂、澡堂、學(xué)校、醫(yī)院、俱樂(lè)部、房屋和設(shè)備維修、交通運(yùn)輸工具等向社會(huì)開(kāi)放、開(kāi)展有償服務(wù)，遂步從企業(yè)中分離出來(lái)，形成自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的第三產(chǎn)業(yè)，并接納安置原企業(yè)的富余職工。

　　第四條 企業(yè)可以組織富余職工依法興辦獨(dú)立核算的企業(yè)。富余職工也可以自愿組合、自籌資金興辦企業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)，企業(yè)應(yīng)給予必要的幫助和扶持。

　　第五條 為安置富余職工而興辦的獨(dú)立核算的企業(yè)，可享受國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠。

　　第六條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門所屬的待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，要將待業(yè)保險(xiǎn)延伸到企業(yè)，適當(dāng)解決富余職工的生活困難。對(duì)企業(yè)開(kāi)辟安置富余職工的渠道，應(yīng)在資金上給予適當(dāng)扶持，幫助企業(yè)妥善安置富余職工，促進(jìn)待業(yè)職工再就業(yè)。

　　第七條 企業(yè)對(duì)退出工作崗位休養(yǎng)（簡(jiǎn)稱退養(yǎng)）的職工，退養(yǎng)期間，可按照退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退養(yǎng)生活費(fèi)。

　　第八條 經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，由企業(yè)按其在本企業(yè)工作的年限，工作每滿一周年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)本人一年的標(biāo)準(zhǔn)工資總額。

　　第九條 企業(yè)對(duì)職工實(shí)行放假，放假期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)擔(dān)能力等情況自主確定，但不得低于我省規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，對(duì)勞動(dòng)合同制職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 企業(yè)自行安置有困難而到社會(huì)待業(yè)的職工，當(dāng)?shù)卮龢I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金，并積極組織待業(yè)職工開(kāi)展生產(chǎn)自救、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和職工介紹工作。

　　第十二條 本辦法執(zhí)行中的問(wèn)題由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　1994年8月27日