第一條 為了保障勞動法律、法規、規章（以下簡稱勞動法規）的實施，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合我區實際情況，制定本辦法。

　　第二條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門或者有關部門，對自治區行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）違反勞動法規行為給予處罰的，適用本辦法。

　　第三條 非法成立職業介紹中介服務機構，以及非職業介紹中介服務機構從事職業介紹中介服務的，由勞動行政主管部門或者工商行政管理部門予以取締，沒收非法所得，并處以1000元以上10000元以下罰款。

　　第四條 職業介紹中介服務機構從事非法中介服務活動的，由勞動行政主管部門責令改正，可以處以1000元以上10000元以下罰款。

　　第五條 用人單位（不含鄉村集體企業和鄉村個體經濟組織）擅自招用無《務工許可證》的農村或者外省勞動力的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以500元以上1000元以下罰款。

　　第六條 用人單位招用未滿16周歲未成年人的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以3000元以上5000元以下罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用的未滿16周歲的未成年人身體受到損害的，由用人單位負責治療或者給予適當補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第七條 境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業服務機構有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令政正，并處以1000元以上10000元以下罰款；情節嚴重的；報請勞動部吊銷其境外就業服務許可證；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬氖屡鷾蕵I務范圍以外活動的；

　　（二）未按國家有關規定履行職責，使出境就業人員的合法權益遭受損害的；

　?。ㄈ┻`反國家有關規定，向出境就業人員或其家屬收取費用，勒索財物的；

　?。ㄋ模┡灿贸鼍尘蜆I人員繳納的履約保證金的。

　　第八條 非法從事引進介紹境外人員就業活動并從中牟利的，除由勞動行政主管部門沒收非法所得外，每引進介紹1名，處以200元以上2000元以下罰款。

　　第九條 用人單位聘雇無就業許可證的境外人員就業或者以培訓、研修等名義聘雇境外人員就業的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每聘雇1名，處以100元以上1000元以下罰款。

　　第十條 經批準設立的職業技能培訓實體在培訓中不負責任，或者在培訓中途擅自解散培訓實體，給被培訓者和委托培訓的用人單位造成損失的，由勞動行政主管部門責令改正；培訓實體承擔賠償責任。

　　第十一條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其按照相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照勞動法規規定給予勞動者經濟補償的。

　　第十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，可以并處300元以上30000元以下罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分：

　?。ㄒ唬┪磳氖绿胤N作業和技術工種的勞動者進行崗位技能（技術、安全、操作規程、工藝、質量等）培訓分配其上崗作業的；

　?。ǘ┦褂貌环蠂野踩珮藴驶蛘咝袠I安全標準的設備、器材、防護用品、安全防護裝置、安全檢測儀器的；

　?。ㄈ┪窗凑找幎皶r、如實報告事故的。

　　第十三條 用人單位新建、擴建、改建工程和技術改造項目的安全衛生設施，未經驗收或者驗收不合格，擅自投入生產的，由勞動行政主管部門會同用人單位的主管部門責令停止生產，并由勞動行政主管部門處以1000元以上50000元以下罰款；拒不停止生產的，由勞動行政主

　　管部門提請縣級以上人民政府決定，由工商行政管理部門吊銷其營業執照。

　　第十四條 用人單位對接觸粉塵、有毒有害氣體、放射性物質和其他有害物質的勞動者，未按規定定期進行健康檢查，以及未建立健康檔案的，由勞動行政主管部門責令改正，并處以500元以上5000元以下罰款。

　　第十五條 違反國家規定設計、制造、安裝、修理、使用起重機、電梯等起重機械的，由勞動行政主管部門下達勞動安全監察指令書，限期改正。逾期不改的，可以視情節責令停產整頓、停銷、停用，并按起重設備的額定起重量每噸（客運電梯按額定載客人數每人計）處以2000元罰款。

　　第十六條 起重機械制造企業將未經勞動行政主管部門進行安全技術監督檢驗及未簽發起重機械安全技術監督檢驗合格證的起重機械產品，運出企業和銷售的，由勞動行政主管部門責令改正，沒收非法所得，并可處以1000元以上10000元以下罰款。

　　第十七條 用人單位違反勞動法規對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政主管部門責令改正，并按每侵害一名女職工或者未成年工，處以300元以上3000元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。

　　第十八條 未經勞動行政主管部門審查、檢驗并核發勞動防護用品生產許可證和經營許可證，自行生產、銷售勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政主管部門或者有關部門責令停止生產、銷售，沒收非法生產、銷售的產品和非法所得，并處以5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　第十九條 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門或者有關部門責令改正，可以處以2000元以上50000元以下罰款：

　?。ㄒ唬┪聪騽趧诱咛峁﹪乙幎ǖ膭趧臃雷o用品和勞動防護設施的；

　?。ǘ閯趧诱咛峁┑膭趧臃雷o用品、勞動安全衛生防護設施和單位內部勞動安全衛生條件不符合國家規定的；

　?。ㄈ┻`反國家規定，超范圍、超標準發放勞動防護用品和保健津貼的；

　　（四）以發放現金或者生活用品代替應當發放的勞動防護用品的；

　?。ㄎ澹﹦趧诱哌M入勞動場所，未按國家規定佩戴、使用勞動防護用品的。

　　第二十條 用人單位非法延長勞動者工作時間的，由勞動行政主管部門給予警告，責令改正，并可以按每名勞動者每延長工作時間一小時，處以10元以上100元以下罰款。

　　第二十一條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政主管部門責令其限期繳納；逾期仍不繳的，每逾期一日，可以加收所欠款額千分之一的滯納金。

　　第二十二條 用人單位拒絕、拖欠或者不足額支付勞動者應當享受的社會保險金，以及拒絕、拖欠或者不足額提供勞動者應當享受的保險福利待遇的，由勞動行政主管部門責令改正，并處以1000元以上10000元以下罰款。

　　第二十三條 用人單位制定的勞動規章制度違反勞動法規規定的，由勞動行政主管部門給予警告，并責令改正；逾期不改正的，給予通報批評。

　　第二十四條 用人單位不按時或者虛報、瞞報勞動統計報表和資料的，由勞動行政主管部門責令改正，并給予通報批評。經通報批評后仍不改正的，對用人單位主要負責人處以100元以上500元以下罰款；對直接責任人處以50元以上200元以下罰款。

　　第二十五條 偽造、買賣、涂改、轉借、扣押勞動行政主管部門頒發的各種證件的，由勞動行政主管部門依照下列規定處罰：

　?。ㄒ唬﹤卧?、買賣的，沒收證件和非法所得，并按每1件處以1000元罰款；

　?。ǘ┩扛?、轉借的，吊銷證件，并按每1件處以200元以上1000元以下罰款；

　　（三）扣押的，責令改正，并按每1件處以500元以上1000元以下罰款。

　　第二十六條 對違反勞動法規的行為，其他法律、法規、規章已規定處罰的，適用其規定。

　　第二十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　當事人在法定期限內既不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請人民法院強制執行。

　　第二十八條 本辦法由自治區人事勞動廳負責解釋。

　　第二十九條 本辦法自發布之日起施行。

　　1995年8月24日