電勞字[1987]565號
頒布時間：1987-09-17 00:00:00.000 發文單位：電子工業部 勞動人事部
實行技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的重要政策，這對鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，穩定工人隊伍，發揮高級技術工人的作用，適應經濟建設需要，具有十分重要的作用。根據國務院批準，勞動人事部發布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》，結合電子行業的實際情況，提出實施意見：
一、各地區、各部門必須認真貫徹執行《暫行規定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；技師是根據生產崗位的實際需要，嚴格按照技師的任職條件，考核標準，比例限額，在生產車間、工段從技術比較復雜的工種的技術工人中考評、聘任的。
二、技師的職務名稱，可按電子行業的專業（工種）確定。如無線電裝配鉗工技師、電子儀表檢定修理技師、計算機調試技師等。
三、實行技師聘任制的工種范圍，要在電子行業技術比較復雜的工種（崗位）中實行。即在一九七九年修訂的電子工業工人技術等級標準中，等級線止點為七八級的技術工種中實行（具體工種見附表）。
四、電子行業聘任技師的比例限額，嚴格控制在以實行技術聘任制的工種范圍內技術工人總數的百分之二以內。各地區應根據各企業、事業生產崗位的需要和工人隊伍構成以及技術力量削弱等情況，進行調劑平衡使用。
五、電子行業技師任職條件和技術（業務）考核標準：
1.遵守國家政策和法律、法規，有良好的職業道德，熱愛本職工作；
2.技工學校或其它中等職業技術學校畢業，或經過自學、整頓培訓，達到同等水平；
3.具有本工種等級標準中高級工的專業技術理論水平和實際操作技能，經過工人技術等級標準本工種高級工應知、應會考核合格；
4.具有豐富的生產實踐經驗，能解決本工種關鍵的操作技術和生產中的工藝難題，并在技術革新和技術攻關等方面，成績顯著；
5.具有高超（獨特）的技藝，并已通過工人技術考核委員會進行的技術答辨或技術操作表演；
6.刻苦鉆研技術，無保留地傳授技藝，具有培訓中級以上技術工人的能力。
各省、自治區、直轄市按上述條件擬定考核辦法，對地方電子工業企、事業單位進行技師聘任考核評審工作。電子工業部直屬單位的考核辦法及組織實施細則由電子工業部另行制定。
六、被聘任的技師，實行職務津貼。職務津貼按每月人均二十元的標準核定。技師職務津貼標準，應在國家下達的增資指標內，根據生產需要和各工種（崗位）的實際情況，由企、事業單位在十五至二十五元幅度內自行確定。
技師的其它福利待遇，可按所在單位工程師等中級專業技術人員的有關規定執行。
七、執行其它行業技術等級標準的工種，技師評聘工作按照有關行業歸口部門的實施意見執行。
八、各省、自治區、直轄市電子工業主管部門在本地區勞動人事部門組織領導下進行技師的考評和聘任工作。要先行試點，總結經驗，然后再逐步推開，切不可一哄而起，試點單位要從嚴掌握。企業技師聘任制今年先在國家經委部署進行專業技術職務聘任制試點的二百個企業中進行試點。請你們將本地區電子企業技師考評、聘任試點工作的情況及時告電子工業部勞資司和勞動人事部培訓就業局。
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