為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，必須進(jìn)一步改革企業(yè)的干部管理制度，擴(kuò)大企業(yè)的用人權(quán)。根據(jù)上級(jí)只管企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其余應(yīng)由企業(yè)自己去管，使管事同管人相結(jié)合的原則，現(xiàn)就改革企業(yè)干部管理制度的幾個(gè)問(wèn)題規(guī)定如下：

　　一、企業(yè)可以本著有利于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益的原則，從實(shí)際需要出發(fā)，確定本企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備比例。

　　二、省、市、地直屬較大的全民所有制企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）由上級(jí)機(jī)關(guān)任免，或民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)審批。副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）、總工程師、副總工程師，總會(huì)計(jì)師、副總會(huì)計(jì)師由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提名，經(jīng)本企業(yè)黨委審議后，報(bào)上級(jí)審批。中層干部由企業(yè)自行任免，報(bào)上級(jí)備案。

　　其他較小的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、實(shí)行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）承包制的企業(yè)，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）由上級(jí)委派、招聘，或民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)審批。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）在征得本企業(yè)黨委（總支、支部）同意后，有權(quán)任免本企業(yè)的行政副職和中層干部。企業(yè)黨組織應(yīng)充分尊重廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的意見(jiàn)，如廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的意見(jiàn)同黨組織的意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)審議決定。

　　各地市可選擇幾個(gè)經(jīng)過(guò)整頓、條件較好的企業(yè)，試行廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)任免副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）和中層干部，這些企業(yè)的干部可以試行選聘合同制，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）可以在本企業(yè)聘請(qǐng)干部、工人擔(dān)任副職和行政科（室）、車間負(fù)責(zé)人，也可以從外地、外單位招聘。

　　凡是經(jīng)過(guò)任命、招聘和選舉產(chǎn)生的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，不論其原來(lái)是什么職務(wù)、身份，在任職期間一律享受同級(jí)干部待遇，不得歧視。不任職時(shí)，仍回原工作（生產(chǎn)）崗位或安排適當(dāng)工作，做到能上能下、能工能干。

　　企業(yè)必須認(rèn)真貫徹中央關(guān)于選拔干部、配備領(lǐng)導(dǎo)班子的各項(xiàng)要求。對(duì)違背黨的原則，造成任免不當(dāng)，調(diào)動(dòng)不妥等問(wèn)題，上級(jí)組織、人事部門有權(quán)進(jìn)行檢查、監(jiān)督和糾正。

　　三、企業(yè)要按照省委、省政府今年三月發(fā)出的《關(guān)于進(jìn)一步完善工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的通知》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，改革工資、獎(jiǎng)金制度，逐步建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員的職務(wù)工資或津貼制，并與干部的任免結(jié)合起來(lái)。

　　四、企業(yè)可以根據(jù)需要，招聘和商調(diào)科技、管理人員。凡是在本市、縣范圍內(nèi)招聘、商調(diào)的人員，可直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，向主管的人事部門備案。對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，以及由全民到集體、由老企業(yè)到新企業(yè)、由上層到基層、由條件較好的單位到條件較艱苦的單位的科技人員，原單位要大力協(xié)助，積極支持。

　　五、企業(yè)可以采取聘用、借調(diào)、兼職、技術(shù)承包、技術(shù)支援等多種方式和通過(guò)多種渠道，搞活人才流動(dòng)。有關(guān)這方面的勞動(dòng)報(bào)酬，可由企業(yè)同有關(guān)單位雙方商定，簽訂合同。

　　為了搞活人才合理流動(dòng)，各級(jí)組織、人事和業(yè)務(wù)主管部門，要主動(dòng)了解人才積壓和短缺情況，積極做好人才流動(dòng)和引線、搭橋工作。

　　六、進(jìn)一步貫徹落實(shí)省委一九八二年七月《關(guān)于加強(qiáng)集體所有制單位干部管理工作的試行意見(jiàn)》，疏通全民所有制單位干部向集體所有制單位流動(dòng)的渠道。從全民單位調(diào)往集體單位的國(guó)家干部（含大中專畢業(yè)生），身份不變，工資待遇不變，福利待遇就高不就低；根據(jù)工作需要，可以調(diào)進(jìn)，也可以調(diào)出。凡在集體單位工作的國(guó)家干部、集體干部，政治待遇（如聽報(bào)告、看文件等），應(yīng)與全民單位干部一視同仁。

　　七、為了支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，凡自愿或由組織選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的人員，原是國(guó)家干部的（含大中專畢業(yè)生），除了享受省委（皖發(fā)的[1982]65號(hào)）文件中所規(guī)定的待遇外，并允許接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)給予的優(yōu)惠待遇。退休時(shí)本人愿回原單位的，由原單位負(fù)責(zé)妥善安置，享受原單位退休干部的待遇。

　　八、企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工資升級(jí)的審批手續(xù)，由原來(lái)的經(jīng)省人事局辦理，改由干部任命機(jī)關(guān)審批。