國務院關于國營企業工資改革問題的通知（五）
頒布時間：1985-01-05 00:00:00.000 發文單位：
九、建立企業工資增長基金。企業隨同經濟效益提高而提取的工資增長基金，歸企業所有，不得平調。
可以在銀行設立工資增長基金專戶，允許跨年度使用。
但企業每年增加的工資超過工資總額的一定限額時，國家要征收工資調節稅；如果留作企業內部工資基金，以豐補歉，在年度之間調劑使用時，國家免征工資調節稅。
十、企業實行工資總額隨同經濟效益浮動辦法以后，國家對省、自治區、直轄市和國務院有關部門，除新建、擴建項目和國家政策規定必須安排的復員退伍軍人、轉業干部和大中專畢業生所需增加的工資總額外，原則上實行增人不增工資總額，減人不減工資總額。
省、自治區、直轄市和國務院有關部門對所屬企業，可以按照增人不增工資總額，定員內減人不減或少減工資總額的辦法辦理。
企業的富余人員，由企業通過廣開生產、服務門路，發展第三產業，妥善加以安置。
十一、各省、自治區、直轄市和國務院有關部門要積極做好各項準備工作，使多數大中型國營企業，在一九八五年實行工資總額隨同企業經濟效益按比例浮動的辦法。
未實行這一辦法的企業，仍應按照國務院國發〔1984〕55號、67號和國辦發〔1984〕35號等有關文件的規定執行。
這些企業用企業獎勵基金改革工資制度的，超限額獎金稅的起征點可以適當提高（辦法另訂）。
國營小型企業，按照國家的有關規定，繼續實行全民所有、集體經營、照章納稅、自負盈虧的辦法，在交足國家稅收，留夠企業發展基金以后，由企業自主進行分配。
由全民所有制改為集體所有制的供銷合作社的工資改革問題，由省、自治區、直轄市參照本通知的精神，自行制定具體辦法。
十二、實行工資總額隨同經濟效益浮動辦法，是企業工資制度的一項重大改革，涉及面大，政策性強，關系到發展生產力和每個職工的切身利益，必須認真搞好。
各地區、各有關部門一定要加強領導，做好職工思想政治工作和各項準備工作，經過試點，總結經驗、逐步推行。
各級勞動人事部門和計委、經委、財政等部門，要深入調查研究，及時發現和解決改革中的問題，把企業工資改革工作搞好。
京公網安備 11010802044457號
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