2012年，甘肅省酒泉市審計局針對新進人員多、學歷高但缺乏審計業務實踐的實際，結合審計業務特點，積極合理調整、搭配科室

　　人員，注重把新進人員投入到審計一線，使新進人員盡快掌握不同行業的審計技術與方法。通過多渠道加強教育和培養，新進人員的業務素質得到了明顯的提高，走出了一條有效且直接的培養和鍛煉新進人員的路子。一是在“帶”字上下功夫。堅持以老帶新，培養和提高新進人員的實際業務技能，鼓勵業務骨干對新同志進行“傳”、“幫”、“帶”，在實踐中把知識和技能傳給新同志；二是在“抓”字上下功夫。緊緊抓住召開審計進點會、業務分析會和案例分析等機會，使新同志進一步認識審計、熟悉審計，并隨之進行具體、細致地實戰指導；三是在“挖”字上下功夫。充分發掘新同志的工作特長，提出“點面結合、注重創新”的思路，增強新同志的信心，提高他們的積極性、主動性。四是在“統”字上下功夫。運用統籌協調的方法，安排他們盡可能多的參與涉及不同業務、不同領域的審計項目，不斷提高審計業務能力。五是在“學”字上下功夫。積極教育引導新同志放眼未來，加強對宏觀服務意識、審計法規、金融知識、計算機審計、制度設計理念等方面的學習，不斷汲取新營養，提高審計能力。