安徽省碭山縣審計局積極貫徹“人才強審”戰略，推動審計事業可持續快速發展，著眼長遠，多措并舉，推進審計人才隊伍建設。

　　一是以人才規劃為“龍頭”。該局首先認真學習討論審計署、省廳及市“十二五”人才發展規劃，分析宏觀經濟發展趨勢及審計事業可持續發展的著力點，盤活現有審計人才。通過《人才造就摸底調查表》，制定了以內挖、外擴及重點培養為總體框架的審計人才中長期規劃。

　　二是以制度落實為長效機制。該局2012年完善修訂了《關于鼓勵和支持審計干部參加繼續教育和報考專業技術職稱的意見》、《碭山縣審計局審計人員輪崗管理辦法》、《碭山縣審計局年度教育培訓計劃》等一系列制度辦法。

　　三是以培訓、自學和交流為常態抓手。該局除組織人員參加省市培訓班外，還鼓勵審計人員自學、參加后續教育或報考專業職稱，以考促學；自行組織審計法律法規培訓、業務管理辦法培訓、計算機審計培訓和投資審計培訓，以會代訓；另外根據區位優勢（四省七縣交界），采取“走出去”方式，向同行“取經”，學習先進審計理念和審計技能。2012年該局有8名同志報名參加審計師考試，1名同志報考高級審計師考試，1名同志正在申報高級審計師參評。

　　四是以統籌兼顧、突出重點為教育培訓原則。該局在財會、審計專業人才占較大比例的情況下，大力引進和培養工程專業人才、計算機審計人才及復合型人才。2012年該局1名同志參加了省廳舉辦的計算機審計中級培訓、4名同志報考了工程造價師考試、6名同志參加了函授或電大的本科班及大專班工程專業在職學習。

　　五是以構建合理審計人才梯次為目標。該局注重青年審計人才的培養，在2009年向全國公開選拔8名大學生后，在外出培訓、學歷提升及審計實踐中注重他們的成長提高，還開展了“青藍結對”活動，促進了年輕審計人員與審計實踐經驗豐富的老審計人員的相互幫學，該局還注重復合型人才的培養，在2012年中層科室負責人競聘上崗中，部分年輕審計人員脫穎而出，走上中層干部領導崗位；部分取得審計專業中級職稱、高級職稱人員同時取得了計算機中級資格和工程審計資格。從而形成“領軍人才、骨干人才”及“年齡結構、知識結構”相對合理的審計人才隊伍。

　　此外，碭山縣審計局還開展了審計文化建設、廉政文化進家庭活動及社會主義審計核心價值觀大討論，進一步增強審計人員的職業光榮感和使命感。