人才是審計事業發展的力量源泉，更是推動審計轉型發展和的第一生命力。安徽省雨山區審計局緊密結合學以致用的宗旨，狠抓審計人才的鍛煉和培養，進一步提高審計人才隊伍的整體水平，落實和促進本局“人才造就工程”的深入開展。

　　一是結合方案精神提出“人才造就”的審計工作計劃。 該區審計局認真組織學習省審計廳和市審計局關于“從才造成就工程”的實施方案精神，深刻領會其內涵。根據上級審計機關的部署，分解提出本局的培訓學習計劃，加強審計人員的培養。委派1 人參加計算機脫產培訓、1人參加AO認證考試、2人參加審計人員中級職稱考試。同時全局人員積極參加各種業務學習和培訓，提高審計工作的能力和水平。

　　二是結合審計項目鍛煉審計人員。 在開展的聯動審計項目中， 采取以經驗豐富的人員帶領新同志，按審計要求收集資料，定期進行資料匯總和交流，相互學習、相互借鑒，相互促進，充分運用計算機輔助審計，營造了比學趕超的良好氛圍，圓滿完成了上級審計機關部署的審計任務，審計隊伍的業務素質、團隊精神也得到了很好的鍛煉和提高。

　　三是結合區政府開展的三大活動和保持“黨的純潔性”活動，加強思想建設。落實黨風廉政建設責任制，筑牢思想道德防線；把審計文化建設與審計人才塑造相結合，以“創業、創造、創新、創優”的雨山精神，弘揚“公正清廉、敬業奉獻、勤勉進取、開拓創新”的安徽審計精神，著力加強審計文化建設，切實增強履職能力。鼓勵、倡導廣大審計干部進行理論創新和理論研討，樹立重視學習、崇尚學習的良好美德；豐富職工的精神文化生活，不斷增強審計隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　四是切實保障工作經費。無論是人才，還是物質配備，以及強化審計干部教育培訓所需的經費，本局全力予以保障。