2012年以來，安徽省定遠縣審計局以科學發展觀為指導，圍繞審計工作的轉型升級，創新人才培養機制，加大人才培養投入，深入實施人才強審戰略，為審計上水平、上臺階提供堅強的人才保證和智力支持。

　　培養適應新形勢發展要求的復合型審計人才，造就一支高素質的審計人才隊伍，是有效履行審計監督職責，全面推進審計事業發展的重要保障。對于新進人員采取“三種方式”。

　　一、是轉崗交流，培養人才。對發展潛力較大的年輕審計人員實行不同業務股室轉崗交流，讓他們從中積累經驗，豐富閱歷，極大的調動了審計人員工作熱情和工作積極性，激發了審計隊伍的活力，培養和提高了年輕審計人員的素質。

　　二、是多種形式，培訓人才。實行“1+1”傳幫帶方式，安排業務股長負責傳幫帶一名新進審計人員，通過師傅的言傳身教使“小字輩”在實際工作中逐漸從輔助崗位走上主審角色，從而增強他們應對復雜局面、在工作中獨當一面的能力。

　　三、實行請進來教和送出去學，今年以來兩次邀請市局和兄弟縣局領導及業務骨干傳授經驗，四次組織業務骨干出去考察學習。同時不間斷地安排審計人員參加省審計廳、市審計局的各類培訓。