自開展“人才造就工程”以來，安徽蕭縣審計局將打造信息化人才、提升審計人員的信息化素質(zhì)作為全面適應工作轉(zhuǎn)型的重要抓手。根據(jù)人員狀況的實際情況以及工作的業(yè)務需求，堅持分層次培養(yǎng)信息化人才，取得了明顯的效果。一是注重信息化領軍人才的培養(yǎng)。依據(jù)信息化領軍人才的標準和對信息化的示范作用，將遴選出的信息化人員作為領軍人才培養(yǎng)對象重點培養(yǎng)。在教育培訓、硬件配置以及任務安排等方面重點傾斜，創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)氛圍。在今年實施的大社保審計、財政聯(lián)網(wǎng)審計等審計項目上，領軍人才勇于擔當、積極創(chuàng)新，發(fā)揮了較好的引領作用，計算機審計成果受到市局和縣政府領導的肯定。二是加強信息化骨干人才的培養(yǎng)。在堅持領軍人才培養(yǎng)的同時，還加強了信息化骨干人才的培養(yǎng)。經(jīng)過幾年的教育培訓，已有7名業(yè)務骨干通過省審計廳“計算機中級水平”考試。骨干人員承擔了大量的計算機審計項目，根據(jù)審計項目撰寫的審計方法、案例多篇獲得國家審計署、省審計廳表彰，為全局信息化、數(shù)字化水平的提升發(fā)揮了重要的促進作用。三是培養(yǎng)全員信息化素質(zhì)。堅持以“骨干帶全員”、“走出去”與“請進來”、集中培訓與研討交流以及理論學習和項目實戰(zhàn)相結(jié)合的多種培養(yǎng)模式，促進全員熟練掌握信息化應用技能以及信息化素質(zhì)的提升。今年已先后開展“春季第一課”、AO2011版應用、財政聯(lián)網(wǎng)審計等為內(nèi)容的計算機應用技能集中教育培訓，為機關管理以及作業(yè)實施的全面信息化，提供了堅強的技術(shù)支撐。