安徽省渦陽縣審計局多年受“缺人手”困擾，工作難以施展。去年以來，該局念好人才造就“五字經”，使難題迎刃而解。

　　一是網上“招”人才。該局利用網絡通道，搭乘縣事業單位人才選拔快車，每年和縣人事勞動等部門聯合面向全國統考統招審計專業（或機關專業）人才，去年統招9人，今年統招2人，形成該局人才年齡呈50歲、40歲、30歲、20歲梯次結構；20至40歲之間的年富力強的人占70%以上，隊伍充滿活力；二是通過“學”強人才。人才招進后，為縮短書本知識與實踐經驗的距離，該局想方設法為新進人員“補課”，學習例會制度，外派專業培訓，脫產深造，請專業人士來單位授課，學習心得交流會等成工作常態；三是多崗位“練”人才。為了把“年輕人”培養成多審計技能的復合型人才，該局分配新人多崗參與財政、經濟責任、固定資產投資、專項資金、行業調研等多種審計實踐，采取以老帶新等辦法，使年輕人盡快脫穎而出；四是往工程建設一線“推”人才。為使年輕人對工程類項目環環節節有深刻的認識，該局從新招人才中，分期抽調到縣重點工程建設一線鍛煉，協助有關部門抓工程建設，為將來的審計工作打基礎；五是通過工作擔子“壓”出人才。劉常德是新進審計局的學計算機專業的人才，該局為使他盡快成才，為他安排了一項“量身定做”的工作任務——研發本局網上工作日志軟件。小劉通過20天的不懈努力，刻苦鉆研，硬是自己研發了此軟件并投付使用，完成了任務，增長了才干，為單位節省資金數千元。以特長委以重任，在該局已成常態。