為適應新形勢下的審計格局，大力推進人才造就工程，安徽省淮南市田家庵區審計局強化“人才資源是第一資源”理念，堅持“人才強審”戰略，采取學習培訓、搭建平臺、創新載體等形式，多途徑、全方位培養審計干部，力爭將人才優勢轉化為審計資源優勢和發展優勢。

　　一是加大審計學習培訓力度。定期組織學習審計知識和技能，及時掌握新的財經法律法規及業務規范。每周安排半天時間進行集中培訓；在全局繼續開展機關讀書活動，深入研習審計理論刊物和審計實務，提高綜合素質，提升工作能力；著力加強審計人員的思想政治建設和職業道德教育。以開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大” 活動為契機，組織全體人員集中學習深入學習貫徹胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上和在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話精神，深刻領會保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，保持審計干部隊伍純潔性。

　　二是搭建審計人員成長平臺。根據省、市審計機關的培訓計劃，結合業務，給年輕人搭建成長平臺，分期分批派出審計干部參加各類培訓。（其中1人參加省廳計算機中級培訓、1人參加統計工作培訓），并根據需要讓其就學習內容對全局相關人員展開培訓，實現“一人培訓，全員提高”；全局現已有2名業務骨干是研究生學歷占業務人員的30%，全部人員通過AO認證。

　　三是大力宣傳“人才造就工程”，營造人才發展良好環境。為推動“人才造就工程”，在局機關門口制作宣傳展板，大力宣傳實施“人才造就工程”的重要意義、目標和指導思想，宣傳典型經驗、做法和成效，強化人才強審戰略的宣傳效應，積極宣傳科學人才觀，形成有利于人才造就工程實施的良好氛圍。

　　四是健全激勵機制，推進審計人才的科學培養。堅持以審計業績為中心的考核激勵原則，以獲評優秀審計項目、領導批示、促進制度出臺、審計創新等內容為考核重點；堅持物質獎勵和精神激勵并重原則，通過表彰、獎勵等手段樹立典型，增強審計人員工作的榮譽感、責任感和進取心；堅持獎勵與懲罰結合原則，按照量化的審計人員工作績效的大小、好壞，作為獎勵懲罰的依據。