審計人才作社審計工作發展的第一要素，將直接決定審計工作的科學長遠發展。安徽省碭山縣審計局為造就一批適合新時期審計工作的專業人才，制定了“人才造就工程”的四項措施：

　　一、加強隊伍思想政治建設。切實加強審計機關文化建設，激發審計人員的進取精神和創造熱情，不斷增強廣大審計人員的職業榮譽感和使命感。

　　二、加化內在動力，增強外在壓力。一是引導審計人員立足崗位，立足實踐，積極投身于審計工作中，怒力打造審計精品。二是完善人才成長的激勵和晉升機制。目前我局已有5人獲得計算機中級證書，3人被評為高級審計師。

　　三、科學合理安排時間，做到工作學習兩不誤。作為審計人員要學會科學合理安排時間，正確處理工作與學習的矛盾，特別是局里臨時交辦的追加任務，審計人員要認真總結每個審計項目，并學會擠出時間學習。

　　四、提升審計人員的創新力。當前審計轉型中存在許多問題有待探討和研究，這就要求每一位審計人員提高理論水平和實踐能力，逐步培養一批能夠進行前瞻性、針對性、應用性的審計人才，以推動審計工作的創新發展。