2012年是安徽省審計機關五大工程的“人才造就工程”活動之年，為深入開展人才強審戰略，積極創新人才工作理念，大力提升審計人才能力素質，天長市審計局及時成立了“人才造就工程”領導小組，制定了“人才造就工程”具體實施方案，并結合人才隊伍現狀，提出“四個突出”造就人才工程。

　　在具體措施上：一是參加培訓學習。1、根據“缺什么，補什么”的原則，有針對性的選派審計人員參加上級機關組織的各種培訓學習。如安排審計人員參加滁州市局社保聯網審計及計算機方法、AO運用案例培訓班，等等。2、積極利用安徽干部教育在線這一網上學習平臺，結合本職工作從實用的角度有選擇地學習教育在線上提供的業務知識，及時更新知識內容、優化知識結構、拓展工作視野、提升工作水平。二是經驗交流。1、利用周一集中學習上級審計機關和市委、市政府最新文件精神的同時，各科室和每位審計人員相互交流審計業務情況及計算機操作運用體會。2、組織投資審計人員到滁州市局、全椒、明光等地審計局考察學習，交流審計實踐做法。三是案例講解。不定期組織局計算機能手和審計能手挑選1至2個典型的審計項目，進行計算機審計方法、審計案例和具體操作流程講解，并實行一對一的全過程輔導。四是專題講座。采用“請進來，走出去”方式，邀請稅務、法律專家為全體審計人員舉辦實用稅收法律法規和真偽發票鑒別方法培訓，最新審計法律法規講座。五是理論研討。1、出臺《進一步加強審計信息宣傳工作意見》，積極鼓勵審計業務人員開展審計理論研究，積極鼓勵審計人員向各種報紙、雜志等相關財經類刊物投稿。2、每年舉辦蘇皖八縣區審計局審計理論研討班，通過實踐總結，將審計實務工作提升到理論高度，為經驗推廣提供便捷的路徑。

　　該局多舉措、多形式促進審計人員學習，為打造審計人才高地夯實了基礎，為審計事業科學發展增添了強勁動力。