按照安徽省審計廳“五大工程”的總體部署，今年是全省審計機關重點實施“人才造就工程”年。靈璧縣審計局圍繞目標，強化措施，落實責任，扎實推進，并從本局實際出發，主動將“人才造就工程”與創先爭優相結合，與“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動相結合，與審計實踐相結合，與審計文化建設相結合，注重加強各類人才隊伍建設，取得了良好的效果。

　　一是加強領導，提高認識。該局年初根據省市工作會議的總體部署，就“人才造就工程”專門召開了動員會議，通過廣泛動員和持續推動，全局廣大干部職工統一了思想，提高了認識，充分認識到實施“人才造就工程”是一項打基礎、利長遠的全局性、戰略性工程，深知人才是事業成敗的決定因素，人才優勢是最有潛力、最有依靠的優勢。為加強對活動的組織領導，該局成立了“人才造就工程”領導小組，將實施“人才造就工程”擺在突出的位置，將培養各類人才貫穿于今年的各項工作之中。并在人力、物力、財力方面給予充分保障。

　　二是加強宣傳，營造氛圍。該局利用會議、審計網站、信息、展板等多種載體和平臺，大力宣傳人才強審戰略的重要性、必要性和緊迫性，全方位展示“人才造就工程”成果，及時總結推廣好經驗、好做法，鼓舞人心、激勵斗志、擴大影響，在全局上下積極營造一種重視人才、尊重人才、關心人才的良好氛圍。

　　三是搞好結合，增強實效。該主動將“人才造就工程”與創先爭優、“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐、審計廉政建設、審計文化建設等各項活動緊密結合起來，使各項工作相互融合、相得益彰。注重將“人才造就工程”與多種主題教育活動統籌協調、相互促進，采取黨課報告會、讀書活動、審計論壇等多種形式，加強理想信念和思想道德教育，著力打造文明審計形象，不斷增強黨員意識、公務員意識和審計人員意識，深化和拓展了“人才造就工程”的內涵。取得了階段性成效。