安徽省淮北市審計局圍繞審計轉型升級需要，以實施“人才造就工程”為契機，不斷加大審計專業領軍人才、業務骨干人才、急需專業人才、青年審計人才、高層次復合型人才、審計管理人才、審計理論研究人才等各類審計人才的培養力度，優化干部隊伍的知識、能力結構，為審計工作轉型升級提供人才保證和智力支持。

　　一是重實績堅持正確用人導向。淮北市審計局不斷完善審計人才選拔任用機制，著力提高干部選拔任用工作的公信度和滿意度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的環節和程序，深化干部任用制度改革，努力營造風清氣正、干事創業的和諧氛圍。2008年以來，推薦、交流、提拔使用的縣級干部5名、科級干部30余名，一大批業務能力強、政治素質高的審計干部得到提拔重用；通過公開招聘、選調等方式，引進投資審計、計算機審計等專業人才8名，為審計隊伍注入了新的生機與活力。今年5月，該局制定了《淮北市審計局聘用外部人員參與審計工作管理辦法（試行）》，在遇有審計力量不足，相關專業知識不能滿足審計工作需要時，可聘用外部相關專業人員參與審計。目前，該局已聘用2名外部人員參與項目審計，進一步緩解了審計任務繁重與審計力量不足的矛盾。

　　二是多舉措加大人才培養力度。加快培訓體系建設，抓好政治理論學習和培訓、審計業務理論、相關法律法規學習培訓以及市委黨校、市行政學院和省審計廳等各類干部調學培訓等；提高專業勝任能力，鼓勵和引導廣大審計干部積極報名參加審計專業技術資格考試，使更多的同志取得中級以上專業技術資格；強力推進干部教育培訓工作，制定《干部教育培訓學分制考核管理實施細則》，將干部教育培訓與科室崗位責任制考核、公務員年度考核、干部提拔任用相結合，增強學習的針對性，提高學習質量；加強計算機審計人才培養，積極參與審計署及省廳組織的計算機審計中級資格培訓班和AO認證資格考試，并通過開辦計算機審計中級資格考試自學培訓班，提升計算機審計應用水平。截至目前，全市審計機關共有19名同志通過脫產學習、遠程自學等方式，取得計算機審計中級證書，業務人員100%通過AO認證考試。

　　三是分層次強化審計實戰能力。對審計業務骨干，通過施壓加擔，讓其競爭上崗、擔任項目主審、參加課題研究和優先參加學習培訓等，重點培養一批具有較強探索創新能力、宏觀思維能力、審計業務能力的審計領軍人才；對全體審計干部，通過舉辦專家講座、開展讀書活動、推進理論研討、推廣案例教學、加強業務研究等方式，全面提高審計干部“服務大局、審計查賬、綜合分析、理論研究”四種能力；對青年審計人員，建立和完善有利于優秀青年審計人才脫穎而出的機制，營造愛護、關心和支持青年人才的良好氛圍，積極推行審計實務導師制，加強教育和引導，培養造就一批素質優良、勇于創新的青年審計人才，實現審計事業可持續發展；對縣區審計機關，有計劃地安排相關人員參與市級審計項目的審計工作，帶動全市審計機關整體專業化水平提高。