安徽省蕪湖市審計局扎實推進“人才造就工程”，思路清晰，措施得當，多管齊下，效果良好。

　　加大培訓力度，為人才造就加油增力。上半年，繼續做好全員集中培訓，營造全局職工廣泛接受教育培訓，學習成才的濃厚氛圍。集中培訓期間邀請了南京特派辦、省廳的專家領導，市里的金融、司法專家領導講座報告。認真落實市委組織部開展的《蕪湖市干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，積極抓好機關干部的網上在線學習培訓等活動，全局學員全部達到考核合格以上學分。積極安排各類人員參加審計署、省廳和市委市政府組織的新任局長培訓班、聯動審計項目業務培訓班等各類學習培訓，努力培養審計干部的復合型人才。

　　實施“導師授業”計劃，為人才造就探索新路子。為全面推進“人才造就工程”深入開展，加大審計青年人才培養力度，研究出臺了《蕪湖市審計局開展“審計實務導師授業”活動辦法》，在市局機關開展“審計實務導師授業”活動，以推動對新進審計機關業務人員的專業培訓，進一步增強審計業務骨干在帶新人，傳技藝中的責任意識，激勵審計新人在審計實踐中增長才干，快速成長。

　　積極增加新人，為人才造就增添新生力量。積極努力向市編委、市政府申報成立了市固定資產投資審計中心，增加事業編制3名，公開招聘緊缺的工程造價、土木工程專業人員2名。同時，還從縣區審計局選調1名年輕同志到市局工作，多方努力，積極增加新人，為人才造就增添新生力量。

　　鼓勵審計干部在職考取審計相關業務的技術資格、職稱，為人才造就大開綠燈。為配合“人才造就工程”年活動，今年初，局黨組進一步重申鼓勵所有審計干部在職考取與審計業務相關的高級審計師、工程造價師、注冊會計師、計算機中級（或國家二級）等技術資格或技術職稱，給積極參加資格考試的同志提供必要的條件，對通過考試獲取相關資格職稱的報銷相關費用。目前，市局有數名同志報名參加今年的審計專業技術資格考試。

　　加大審計業務骨干的交流輪崗，拓寬視野、增長才干，重視使用年輕審計業務骨干，多干主審、提高技能，為人才造就提供廣闊的實踐空間。上半年，安排了絕大多數的業務科室負責人交流輪崗，使豐富的審計工作成為造就人才成長最好的大課堂，讓年輕同志在豐富的審計實踐中成長提高，不斷成才。對在審計實踐中涌現的優秀人才給予重用，優先晉升提拔。鼓勵年輕的審計業務人員擔任大的項目主審，特別是一些較大規模的聯動審計項目，安排年輕同志擔任主審。我們還安排年輕審計骨干上、下掛職鍛煉，造就培養更多審計綜合性人才。