今年以來，馬鞍山市審計局按照省廳的統一部署和要求，采取四項措施扎實推進“人才造就工程”深入開展。一是在深入調研的基礎上研究制定“人才造就工程”實施方案。組織人員赴市轄三縣三區審計部門調查了解人員編制、機構設置、隊伍建設等情況，廣泛聽取基層審計機構及廣大審計人員對實施人才造就工程的意見和建議，在此基礎上分別召開局黨政聯席會、領導小組會議研究確定體現自身實際的“人才造就工程”實施方案。二是強力推進教育、培訓工作，提升審計人員整體素質。以開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”和創先爭優活動為契機，著力加強審計人員的思想政治建設和職業道德教育；以提升審計業務能力為目標，先后組織開展審計業務、信息宣傳寫作等集中封閉培訓4批次，選派人員參加省廳組織的計算機中級培訓等各類專業培訓，鼓勵、支持審計人員積極參加審計業務相關的學歷教育和職稱考試；以鍛造復合型人才為目標，積極組織人員參加全市統一開展的“干部學堂”、“周五講臺”及干部在線學習活動。三是積極開展人員交流、掛職工作，提高審計人員多崗位實踐能力。全市審計系統輪崗10人，赴經濟一線掛職3人，其中市局機關輪崗1人，赴宿州馬鞍山工業園掛職1人。四是健全完善人才激勵制度規定。修訂完善《市審計局創先爭優綜合管理辦法》、《計算機審計案例、方法獎勵辦法》、《信息宣傳獎勵辦法》等制度規定5項，為人才造就工程的有效實施提供制度保障。