安徽長豐縣審計局:多措并舉創先爭優 推進審計人才造就
在創先爭優活動中,安徽省長豐縣審計局緊密結合自身工作實際,堅持以人才強審理念為指導,采取有效措施,建設了一支優秀的審計隊伍,在人才培養方面成績突出,并積極將人才優勢轉化為發展優勢,為審計事業的發展提供了堅強的人才保證。
一是明確指導思想。以科學發展觀為指導,以創先爭優為目標,圍繞審計工作轉型,深入實施人才強審戰略,認真貫徹落實省廳、市局會議精神,牢固樹立審計干部“講大局、強責任、提能力、抓落實”的四種意識,進一步加強審計機關人才隊伍建設,為長豐審計“十二五”上水平提供堅強的人才保證和智力支持。
二是明確總體目標。按照“轉作風、練內功、提素質、促工作”的要求,圍繞審計轉型升級需要,積極實施人才造就工程,實現審計人才資源總量不斷增長,審計人員的思想政治、能力素質的提升,審計人才發展環境的優化。
三是明確主要任務。通過修訂完善《長豐縣審計局機關各項管理制度》,進一步強化責任機制建設,促進審計人員增強“黨員、公務員、審計人員”的責任觀念,充分認識自身的政治責任、歷史責任和崗位責任。按照要求,長豐縣審計局深入開展“講大局、強責任、提能力、抓落實”主題實踐活動,積極參與全市“保持黨的純潔性”主題教育演講比賽,并邀請縣紀委紀檢組為全局審計人員做黨風廉政建設教育專題報告。在加強審計人才培養上,逐步建立和完善優秀青年審計人才脫穎而出的機制,使優秀青年審計人才參與重要審計項目和重點科研課題并擔當重任。根據本局審計人員薄弱環節,選派人員參與審計署駐南京特派辦開展的“江蘇省2012年節能減排專項資金審計”工作,學習審計技巧,提高審計能力。為進一步拓展干部教育培訓途徑,該局積極派員參加上級審計機關舉辦的各種培訓班,加強內部培訓和同級審計機關之間的橫向交流,提高審計干部的專業技能,提升審計干部能力和水平。并要求審計人員通過自學、集中學習等方式,提升業務能力,鼓勵每名審計干部參加審計專業職稱考試和學歷教育。
四是明確具體措施。加強組織保障,大力宣傳實施“人才造就工程”的重要意義、主要任務,及時總結宣傳典型經驗、做法和成效。強化人才強審戰略的宣傳效應,積極宣傳科學人才觀,形成有利于人才造就工程實施的良好氛圍。結合實際,根據該局審計人才發展的薄弱環節,制定了“人才造就工程”具體方案,并將全年活動目標任務細化分解到科室,落實到責任人。通過建立、完善審計人才評價發現機制、培養開發機制、選拔任用機制、激勵表彰機制、考核機制,努力建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質審計隊伍。
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