遼寧省沈陽市審計局著眼于審計事業長遠發展，大力實施人才發展戰略，加速引進專業青年人才。近3年來，通過招錄、調入等辦法，共接納精通審計、會計、投資、法律等專業的青年人才20余名，采取多項措施，使他們在各自崗位上充分發揮作用，涌現出了一大批青年業務骨干、創新能手和敬業典范。

　　一是人盡其才，崗位對口。按照入職的專業背景及審計工作實際要求，局黨組統籌研究，盡可能照顧青年人才的專業取向、工作經歷、性格特點等，將其安排到擅長的部門開展工作，促進他們盡快熟悉崗位工作情況，立足本職崗位建功立業。

　　二是技能培養，實戰磨練。創造機會鼓勵和支持青年審計員參與上級機關組織的業務知識學習、進修和培訓；適當安排青年審計員做審計項目主審，充分發揮青年審計員思想活躍、計算機運用能力強、學習積極性高的特點，由經驗豐富的老審計員作助手，以老帶新，“扶上馬送一程”，推動青年審計人員迅速成長。

　　三是組織引領，典型示范。注重發揮黨支部戰斗堡壘作用和青年黨員先鋒模范作用，開展青年創先爭優活動，將全局重點審計項目作為“共產黨員工程”來抓，營造提質量、爭攻關、創佳績的工作氛圍。機關黨委、青工委組織開展“一學三提”活動，大力實施“四個工程”，開展學習和踐行審計人員核心價值觀活動，激發了青年審計人的工作積極性和創造性。

　　四是文化熏陶，情感培育。充分利用青年人的聰明才智和參與熱情，讓他們自己組織和構思各項機關活動，培養其組織協調能力和創新思考能力，增強其團隊合作意識，激發其對審計工作的熱情；組織青年審計工作者參與廉政建設和審計紀律等內容的學習、比賽、參觀等活動，撰寫公務員政風行風建設心得體會文章，不斷培植依法廉潔執審意識，提高了全面素質和綜合能力。