安徽省蕭縣審計局2011年度公開招考聘用了6名審計人員，并于去年年底到崗上班。為使審計新人盡快適應審計工作，蕭縣審計局不斷創新培養模式，通過“向能人學向書本學向實踐學”等多種途徑培養審計新人，讓審計新人盡快融入到審計工作中，盡量縮短新人熟悉審計的時間，為審計事業的持續發展提供人才保障。

　　一是向能人學。該局一直倡導老人帶新人、新人學老人的優良作風，合理安排審計新人到對口科室，鼓勵審計骨干、老同志發揚“傳幫帶”風格，采用一對一的幫帶方式，指定專人帶新人，手把手傳授審計知識，講解審計經驗，盡力將老同志的所學所能和審計經驗不留余地傳給新同志。同時要求新同志積極、主動、虛心向老前輩請教，盡量讓審計疑問“日清月結”。

　　二是參加業務培訓、向書本學。審計檔案對年輕審計干部來說是重要的教科書。該局要求每一位進局的審計新人都要借閱一本優秀審計項目的審計檔案，仔細研讀，認真研究，從中獲知完成一個審計項目的整體流程，了解審計各個階段的工作內容和重點。通過認真觀摩學習審計檔案，審計新兵可以領略到老審計人員的審計思路及審計經驗，為自己做好今后的審計工作提供幫助。

　　三是給審計新人創造機會向實踐學。新招聘的幾位同志在基建股業務骨干帶領下，拉尺子、量路面、計算工程量……在不影響審計工作質量和效率的前提下，有意識給新人壓擔子，多鍛煉，盡量創造機會讓審計新人多參與具體的審計工作，實踐出真知。在實踐工作中得到不斷鍛煉、不斷提高，早日成為專業的審計人才。