2012年以來，安徽省鳳臺縣審計局以科學發展觀為指導，圍繞審計工作的轉型升級，創新人才培養機制，加大人才培養投入，深入實施人才強審戰略，為鳳臺審計“十二五”上水平、上臺階提供堅強的人才保證和智力支持。

　　一是以提高隊伍領跑力為中心，切實加強領導班子建設。

　　圍繞“人才造就工程”， 深入貫徹落實省審計廳《關于進一步加強領導班子思想政治工作的意見》，全面落實黨組中心組理論學習制度，科學制定黨組中心組學習計劃，組織班子成員參加各種專業學習和理論學習，切實加強審計領導人才建設，努力培養班子成員的開拓創新能力、綜合分析能力、組織協調能力和領導審計事業科學發展的能力。

　　二是提高隊伍實戰力為核心，全面加強專業人才培養。

　　通過參加省市舉辦的審計主審培訓和審計專業資格考試輔導班、計算機審計中級培訓班和信息系統審計培訓班等，加快培養一批熟悉國家宏觀經濟政策和政府投資政策以及高級數據分析的計算機、投資、經濟責任審計等急需審計專業人才；通過組織實施分層次、分類別的全員培訓、技能培訓和專業培訓以及招聘高學歷人才等，集聚一批優秀優秀人才；通過推進干部交流輪崗制度，促進審計人才知識結構的調整和更新以及多部門、多崗位鍛煉，努力培養既熟悉審計業務又掌握多方面知識技能的復合型審計人才；通過采取集中教育培訓和實踐鍛煉相結合的方式，促進業務骨干知識更新，鼓勵審計人員通過自學、自考等獲取各類專業資格和提高學歷水平；建立和完善優秀青年審計人才脫穎而出的機制，全面加大專業領軍人才、業務骨干人才、青年審計人才、復合型審計人才和優秀管理人才的培養力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機應用強手和審計管理的行家里手。

　　三是以提高隊伍執行力為上目的，提升隊伍管理能力。

　　堅持用黨的創新理論武裝黨員、教育干部，加大競爭性選拔局機關中層領導干部工作力度，積極采取競爭上崗的方式選拔任用，完善科學的考核機制，以拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學化水平，實現審計機關管理的科學化、制度化、規范化和程序化。

　　四是以提高隊伍創新力為重點，加強理論人才培養。

　　以當前審計轉型中的重大問題為重點，發揮縣審計學會、內審協會在審計理論研究方面的帶動作用，依托重要科研、聯動合作等項目，組織審計理論學術研究研討會和交流會，充分調動審計人員參與審計理論研究的積極性，進一步提高理論水平和實踐能力，逐步培養一批能夠進行前瞻性、針對性、應用性和學理性研究的審計理論研究人才，以推動審計工作創新發展。

　　五是以提高隊伍的凝聚力為宗旨，加強隊伍思想政治建設。

　　以群眾性精神文明創建活動作為審計文化建設的載體，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，堅持用黨的創新理論武裝黨員、教育干部和群眾，切實加強機關文化建設，激發干部職工的進取精神和創造熱情。通過加強審計文化建設、精神文明創建和思想政治工作，不斷增強廣大審計人員的職業榮譽感和做好審計工作的責任感、使命感。