加速推進審計工作轉型升級，必須落實人才興審戰略，加快造就審計人才隊伍。安徽省淮北市審計局堅持把造就人才作為轉型升級的智力支撐和關鍵所在，牢固樹立人才是審計事業科學發展第一資源的觀念。

　　一、加強審計領導人才隊伍建設，不斷提高領導審計事業科學發展的能力。加強領導班子和領導干部領導能力建設，優化班子結構，提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展，領導審計事業科學發展的能力的本領。

　　二、加強審計隊伍思想政治建設，不斷提高審計人員的思想道德素質。通過加強審計文化建設、精神文明創建和干部思想政治工作，全面推進審計干部思想建設、能力建設和作風建設，增強廣大審計人員的職業榮譽感和做好審計工作的責任感、使命感，提高干部隊伍建設科學化水平。

　　三、加強審計專業人才隊伍建設，不斷提高審計人員工作能力。大力實施審計專業領軍人才培養，加大對業務骨干人才、急需人才、青年審計人才、復合型人才的培養力度，提高法律、工程、環境保護、計算機等相關專業人才比例，優化干部隊伍的知識和能力結構。為提高該市審計機關審計業務人員的計算機審計應用水平，進一步加大計算機審計中級培訓工作的力度，提高計算機中級自學考試的學習效果，該市制定了《淮北市審計系統計算機審計中級資格自學考試實施意見》，明確獎懲措施。健全和完善以需求為導向的干部教育培訓機制，整合教育培訓資源，深化教育培訓內容，創新教育培訓方式，更加注重網絡和案例學習培訓，推行“審計實務導師制”。

　　四、加強審計管理人才隊伍建設，不斷提高綜合管理能力和服務水平。全面提升審計管理干部的綜合分析、統籌規劃和科學管理能力，切實增強服務意識，培養分析研究的高手和精通審計管理的行家里手。

　　五、加強以競爭上崗為主體的干部選拔任用制度建設，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，不斷提高干部工作科學化水平。建立推行干部交流輪崗、掛職鍛煉制度，健全干部考核機制，創新人才激勵機制，完善社會人才資源利用機制。

　　六、加強與各級黨委和組織人事部門的協調聯系，加大對下級審計機關領導干部的協管力度。