根據安徽省審計廳關于全省審計機關實施“人才造就工程”的安排，該局近日全面啟動實施人才造就工程。

　　一是圍繞省市部署，做好動員組織工作。省廳人才造就工程會議召開后，該局及時召開了黨組會，專題研究人才造就工程落實工作，制定了桐城市審計局“人才造就工程”實施方案，方案明確了指導思想、總體目標和主要任務，并成立了以局長為組長、各分管局長為副組長的領導小組，相關科室人員為成員，具體負責組織實施，努力建立一支政治立場堅定、審計理念先進、業務技能嫻熟、工作舉措創新、自身要求嚴格的優秀審計人才隊伍，為桐城市經濟社會發展“穩中求快、好中求超”提供堅強的人才保證和智力支持。

　　二是根據人才造就工程方案要求，細化人才造就工作措施。4月上旬該局召開局長辦公會，針對“人才造就工程”的實施制定了一些具體的措施，包括積極組織參加省廳組織的培訓班，結合自身實際，擬定了培訓班報名計劃，以培養專業對口，業務水平高，分析能力強，審計技術和實戰能力過硬的復合型人才。同時實行周五學習制度，自5月份起，由辦公室牽頭組織機關工作人員集中學習，各科室安排業務骨干講課，學習理論著作、時事政治、反腐倡廉教育、法律法規及審計專業知識等，促進廣大審計干部樹立宏觀思維，掌握審計工作轉型升級的趨勢和新的技術方法，并筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　三是健全完善考核獎勵機制和復合型人才獎勵機制，鼓勵廣大審計人員自學成才。該局積極倡導審計干部，特別是年輕干部利用業余時間，積極開展專業自學活動。對于工程及計算機專業技術干部，該局要求輔修會計、審計專業知識。對于經濟專業干部則自覺補充計算機及工程技術知識。同時機關制定了自學專業知識、職稱及執業資格考試獎勵制度。并結合年度目標綜合考核、質量評比及信息化建設等單項考核情況，將自學成才優秀干部列為局機關后備干部培養對象。