人才是審計事業科學發展的第一資源。為了不斷提高審計人才素質，加強審計隊伍自身建設，保障“人才造就工程”順利實施，龍子湖區審計局結合實際，以能力素質為重點，狠抓人才培養機制，著力打造一支具有生機活力的人才隊伍，“人才造就工程”實現良好開局。

　　一是加強學習，提升公共服務能力。2012年，局機關4名審計人員全部報考了省委黨校研究生，系統學習公共服務、公共政策、依法行政，經濟管理等相關知識，以提高審計干部履行崗位職責、駕馭復雜局面和依法行政等方面的能力。

　　二是抓住重點，提升專業知識水平。采取本局業務骨干以案說教、互相交流等方式，積極學習審計業務知識。同時積極參加省廳、市局舉辦的各類培訓，以確保所有審計干部都能得到不斷“充電”，將計算機審計作為學習重點，不斷提高計算機審計應用的層次和水平。

　　三是全員參與，提升文字寫作能力。通過參加專題講座、撰寫審計專報、審計信息等形式，完善信息宣傳工作的平臺，同時結合區政府信息考核獎勵制度，定期開展精品文章展示和評比等活動，提高廣大審計干部的寫作積極性，激勵審計干部多動筆、勤思考，不斷提高審計信息質量，努力促進審計成果轉化。