近年來，煙臺萊山區(qū)審計局建立并完善五項工作制度，著力提升審計成果利用能力，充分發(fā)揮審計工作作用。

　　一是完善回訪制度，督促整改落實到位。在強化審計部門自身督促整改的同時，與紀檢監(jiān)察部門和組織部門建立了整改工作聯(lián)席會議制度。將審計回訪督察結(jié)果作為黨風廉政建設(shè)考核，干部考察任用的重要內(nèi)容。對于發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，對主要負責人進行約談，例如，年初針對全區(qū)公務(wù)支出審計發(fā)現(xiàn)的問題，對有關(guān)單位負責人進行了約談，起到了警示教育作用。同時，回訪中抓好對被審計單位的審幫促工作，幫助其規(guī)范賬目、完善制度，并推廣發(fā)現(xiàn)的先進經(jīng)驗做法，促進廣大干部認真履責。

　　二是建立審計結(jié)果公開制度。以政務(wù)公開為契機，利用信息化手段對一些群眾關(guān)心、社會關(guān)注的項目的審計結(jié)果進行公開，主要涉及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計及醫(yī)療衛(wèi)生、校舍安全、社會保障等項目。既宣傳了審計工作，又維護了群眾的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。今后將逐步擴大公開的范圍和數(shù)量。

　　三是實行專題匯報制度。不斷強化對查出問題的綜合分析歸納，從滿足領(lǐng)導(dǎo)管理決策的需求出發(fā)，突出對典型問題的分析研究，及時向區(qū)委區(qū)政府進行專題匯報，從制度層面提出解決和預(yù)防問題的辦法。近年來，已有多項審計建議被采納，并出臺了相應(yīng)的政策文件。

　　四是堅持人才培養(yǎng)制度。始終高度重視審計人員業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德的培養(yǎng)，通過開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造就了一支素質(zhì)過硬的審計隊伍，大大提高了審計人員的專業(yè)勝任能力和綜合分析能力，牢固樹立了審計“成果”意識和“精品”意識，不斷產(chǎn)生出高質(zhì)量的審計成果。

　　五是強化考核獎懲制度。不斷加大對審計成果開發(fā)利用的考核獎懲力度。根據(jù)人員的職務(wù)和崗位職責科學(xué)合理的確定信息宣傳任務(wù)，并列入年終綜合考核，每月通報完成情況，年底完不成規(guī)定任務(wù)的，取消評先樹優(yōu)資格。制定并完善《審計成果、信息宣傳獎勵辦法》，根據(jù)審計信息的采用級別進行獎勵，有效調(diào)動了全體人員的積極性。