西城區審計局在 2012年的干部業務培訓中，堅持“三創新”確保培訓質量。一是創新培訓思路。將2012年教育培訓計劃根據培訓時間，培訓內容、培訓方式、負責科室進行細化，由各主管局長進行督促檢查。培訓內容突出專業領軍人才的選拔和培養，努力提高審計干部觀察問題、分析問題和解決問題的能力。二是創新培訓載體。豐富審計業務培訓工作內涵，采取專題講座、社會實踐、審計論壇等相結合的方式，逐步形成一個更加開放、更具活力、更有實效的干部業務教育培訓體系。三是創新培訓形式。緊緊圍繞審計工作的新發展，按照缺什么補什么、不斷充實提高的要求開展教育培訓，引導審計干部運用所學理論和知識指導實踐，提高解決實際問題的能力。結合崗位職責要求，把審計實踐作為審計人才培養的第一跑道，在實踐中發現人才、培養人才，選拔派出學習等形式開展分級分類培訓，不斷提高審計干部專業技能。