2012年是安徽省審計廳實施“人才造就工程”年，為抓好此項工作，含山縣審計局通過“三抓”推動“人才造就工程”。

　　一是抓組織領導。省審計廳“人才造就工程”啟動會議后，該局立即行動起來，召開“人才造就工程”啟動大會，傳達省廳“人才造就工程”會議精神，交流該局2012年人才培養有效方式，成立了由主要負責人為組長、各股室負責人為成員的領導小組，確保“人才造就工程”工作有效開展；

　　二是抓方案制訂。根據省審計廳《關于在全省審計機關深入實施“五大工程”的意見》等相關文件，該局立足自身條件，制訂了有效的、適合本局人才培養的實施方案，并迅速啟動實施；

　　三是抓活動開展。新春伊始，該局針對人才培養，制訂了“春訓”學習計劃，將相關學習內容制成學習手冊分發給每名機關干部，利用兩周的時間對全體機關干部進行業務集中培訓，同時要求全體機關干部在集中學習之余，利用休閑時間結合實際中遇到的難題進行廣泛的交流，達到融會貫通的效果；近期，為了提高政府投資審計水平，加強政府投資審計力度，于3月9日舉辦了“含山縣政府投資審計培訓會”。該局還對照項目計劃，讓年輕機關干部都充實到審計一線，讓他們勇擔主審一職，充分調動他們工作的積極性，讓他們在一線工作中得到業務水平的提升。