為貫徹落實審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局《關于貫徹加強審計機關公務員隊伍專業化建設意見的實施辦法》（審人發〔2011〕170號）精神，日前，省審計廳會同省人力資源和社會保障廳、省公務員局制定加強全省審計機關公務員隊伍專業化建設的實施意見，對省各級審計機關公務員隊伍專業化建設作出了明確的要求，原則上在2013年達到審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局規定的“5個比例”，要求各地結合實際貫徹落實:

　　1、加大各級審計機關審計專業人才的培養力度。切實做好審計專業人才的培養工作，按照審計署規定，2013年省各級審計機關能夠直接從事審計業務的人員要達到80%以上。

　　2、切實抓好審計專業技術資格考試工作。動員鼓勵審計人員報考審計專業技術職稱，要結合本單位實際情況，制定切實可行的措施給予保障和支持。

　　3、注重引進專業技術人才（如計算機審計、資源環境審計等）特別是高層次人才，同時挖掘潛力通過多種形式的學習培訓使現有審計人員的知識結構從單一的財經類為主向法律類、工程類、管理類等多學科、多領域轉變，使具備與審計工作相關專業背景的審計專業人員比例在2013年達到80%以上。

　　4、嚴把進人關。

　　5、開展審計專業領軍人才和審計業務骨干人才工作，以培養造就高層次人才為重點，有計劃地培養一批高素質的審計專業人才。

　　省審計廳將繼續健全完善省審計專業人才培養機制，培養造就一支高素質、高水平、高層次的審計專業人才隊伍，為推進全省審計事業科學發展提供人才保證和智力支持。