安徽省宿州市審計局以扎實開展大走訪活動為契機，認真結合工作實際，找準審計工作的著力點，力求通過五個結合，解決五個問題，做好五篇文章。

　　一是結合開展“萬名干部大走訪”活動，著力解決當地群眾最需要解決的問題，做好密切干群關系的文章。通過進村入戶，與群眾“零距離”接觸，面對面交流，解決群眾反映最強烈問題的形式，讓每個黨員干部的言行，最大限度地傳遞黨委、政府對人民的感情，不斷贏得人民群眾對黨委、政府的信任。真正端正對群眾的根本態度，做到思想上相信群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，走訪中切實做到“知道群眾在哪里、知道群眾在干什么、知道群眾在想什么、知道群眾在盼什么、知道群眾需要什么”，幫助群眾理清思路，解決發展難題。

　　二是結合開展“科學發展大調研”活動，著力解決審計思路問題，做好科學審計文章。從審計工作的實際出發，引導廣大審計干部深入思考審計的本質，樹立和鞏固科學的審計理念。在工作實踐中，不斷開拓視野，創新思路，積極推進審計工作轉型，切實提高履行審計機關職責的能力，更好地服務于宿州經濟社會發展的大局。

　　三是結合全省審計項目計劃安排，著力解決審計中的重難點問題，做好全面審計的文章。根據省廳的審計項目安排，結合宿州審計工作的實際，確立下步工作的重點 ：以促進完善公共財政制度，實現依法理財為目標，不斷深化同級財政預算執行審計；以促進完善投資管理，提高投資效益為目標，扎實有效地開展政府投資項目審計；以科學評價領導干部任期履職績效情況，促進勤政廉政為重點，穩步推進領導干部經濟責任審計；以維護人民群眾切身利益，促進和諧社會建設為目標，不斷強化專項資金審計和審計調查；以完善審計信息公開為載體，進一步深化審計整改內容。

　　四是結合審計機關“人才造就”工程，著力解決審計動力問題，做好提升審計質量的文章。以培養高層次、高技能、復合型審計人才為重點，組織開展“人才造就工程”活動：一是進一步加強審計隊伍專業化培訓，不斷提升業務素質；二是健全激勵機制，調動審計人員提高專業化水平的積極性；三是健全公正的用人機制，創新人才選用的理念；四是創新審計管理，進一步整合和優化審計資源。通過加強審計工作科學管理，在人力、物力、財力、信息等各個方面整合審計資源，優化審計組織，改進審計項目運作，實現“1＋1＞2”的效應，最大限度地發揮審計隊伍的整體合力和效能，提高審計質量。

　　五是結合審計機關建設，著力解決審計作風問題，做好文明審計的文章。以“六治”活動為抓手，結合審計機關建設，重點解決機關辦事拖沓、效率低下等工作作風問題。嚴肅審計隊伍自身管理，通過開展“爭先創優”活動，爭當優秀公務員活動、優秀黨務工作者、優秀審計能手等活動，充分調動審計人員的積極性、主動性、創造性，增強責任感。不斷加強廉政建設，通過實行審計公示、審計結果公告、審計回訪、審計舉報、雙向承諾等制度，促進依法行政，努力建設文明機關，營造風清氣正、奮發進取的工作環境，打造甘于清貧、樂于奉獻的審計干部隊伍，塑造宿州審計務實高效、公正廉潔的形象。