根據安徽省天長市委開展“勤廉亮劍”活動加強勤廉風險防控機制建設的要求，天長市審計局扎實推進以完善懲防體系建設為重點的反腐倡廉建設，深入查找該局勤政和廉政兩個方面的風險點，明確黨員干部崗位職責，理清部門權力運行程序，提高勤廉風險防控能力。

　　一是進行勤廉風險排查。按照全員參與的要求，分單位、股室、崗位三個層面，圍繞單位職能和崗位職責，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的方法，全面查找審計質量、制度管理、重大事項決策、重要人事任免、大額資金使用等方面存在的勤廉風險。二是開展勤廉風險評估。在找準勤廉風險的基礎上，按照風險發生的幾率和危害程度以及行政權力與人、財、物等的關聯程度將廉政風險分為“A、B、C”、勤政風險分為“a、b、c”各三個等級，實行分級管理和負責。三是制定勤廉風險防控措施。根據排查確定的勤廉風險點和風險等級，針對個人崗位風險，由本人對照與業務相關的法規制度，提出防控風險的措施和方法；針對單位、股室（下屬單位）風險，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，結合單位實際，研究制定具體防控措施，從而進一步健全和完善崗位職責、辦事流程、執法公開、時間預控、審計整改、效能建設、廉政建設和自由裁量權等一系列制度，形成一套完整的以崗位為點、程序為線、制度為面的勤廉風險防控體系。四是建立勤廉風險監控機制。本著早發現、早提醒、早糾正的原則，運用督促檢查、警示提醒，誡勉糾錯、分析評估、責任追究等方式，及時糾正工作中的失誤和