去年以來，臨沂市審計局把績效考核作為提升審計效能、激發內部活力、促進科學發展的突破口，通過創新考評機制、量化評價指標、強化結果運用等一系列舉措，極大地激發和調動了干部職工創先爭優的主動性和積極性，營造了風清氣順、求真務實、開拓創新、干事創業的良好氛圍。全市共審計1152個項目單位，促進增收節支12.4億元。去年，國家審計署共評選出15個全國優秀審計項目，該局作為全省唯一獲此榮譽的審計機關，受邀參加了全國審計工作會議，并先后獲得省級文明單位、省級文明機關、全市職業道德建設“十佳”單位、行風建設先進單位、臨沂市對口支援北川災后恢復重建工作先進集體等市級以上榮譽34項。

　　一是創新考核機制，激發爭先活力。堅持從制度入手，從內部管理抓起，積極運用現代管理方法，引入績效理念，推進考核機制創新，依據《山東省政府部門行政效能考核評議暫行辦法》和市委、市政府《關于進一步加快決策目標執行責任考核監督三個體系建設的意見》，先后出臺了《臨沂市審計局內部考核暫行辦法》、《縣區審計局綜合考核暫行辦法》、《專項工作考核試行辦法》、《審計項目質量檢查辦法》等33項制度，將局機關各單位、各科室以及各縣區審計局全部納入考核范疇。通過建章立制，確立以工作業績為核心的審計考核評價體系，充分調動了廣大干部職工的工作積極性，在全市審計系統形成了創先爭優、比學趕超、逢獎必奪、遇獎必爭的良好風尚。

　　二是量化細化指標，提升機關效能。根據局屬各科室和各縣區的不同情況，分別制定考核辦法，將考核指標細化、量化。對局屬各科室的考核，根據科室不同職能，區分業務科室、綜合科室和共同標準三個層次，將考核指標細化為具體項目、征求意見、民主評議等3大類23項內容，內容涵蓋政治業務學習、審計信息宣傳、信息化建設、審計結論落實、審計質量控制等審計工作的各個方面，并科學設定每個考核項目的基本分值。對縣區局的考核，重點考核落實上級工作部署、信息宣傳、AO應用實例等需全系統共同推進的工作，內容涵蓋成果開發利用、優秀項目參評、案件線索移交等20個方面。通過量化細化考評指標，引導大家確立工作目標和方向，主動作為，促進了審計工作質量和行政效能的大幅度提高。

　　三是強化結果運用，憑實績論英雄。堅持考評結果與年度評先樹優、干部選拔任用掛鉤，獎勤罰懶、獎優罰劣，著力構建靠素質立身、憑實績進步的良性競爭機制。對被評為先進科室和先進個人的，在全市審計系統通報表彰；對政治堅定、業績突出，在考核中脫穎而出的人才，優先選拔到重要崗位上使用；對工作態度不端正、綜合考評成績較差的科室和個人，視情作出書面檢查、通報批評、調離崗位等處理，確保實現獎懲激勵效益最大化。去年以來，該局依據考評結果先后提拔重用干部36人，真正做到了讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，極大地激發了機關內部活力和干部群眾的工作積極性。