近日，局領導在與年輕干部座談時提出了“五平”，即平等、平衡、平穩、平和、平實。要求年輕干部要重品行，做到待人以誠、處事以公、謀業以精、做事以實、律己以嚴，努力成為領導放心、人民滿意的干部。我認為，做事先做人，每名年輕干部只有把握這”五平“，才能心態平和，做事認真，干出一番成績。

　　第一，待人接物，要做到平等。今天的領導干部，尤其是年輕干部，很少經歷過大風大浪，也很少承擔過急難險重任務，要從平等待人、秉公用權、公道處事開始，要常思自己的出身，保持平民心態。只有飲水恩源，才能知恩圖報。黨的領導干部來自群眾、代表群眾，任何時候都不能輕視群眾、脫離群眾。每一位受人尊敬的領導，都是懷著公仆情懷、赤子之心來珍惜同群眾的骨肉之情、魚水之情。每一位領導干部必須自覺做遵紀守法的模范，樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的平等意識，時時處處嚴格要求自己，自覺約束自己，對人對己一個樣，領導和群眾面前一個樣，以自己的模范行為推動法紀制度的執行落實。

　　第二，名利得失，要做到平衡。每一名領導干部都應堅持辯證思維，心中有架天平，遇事多權衡利弊得失，以平衡的心態對待得失，以豁達的胸懷看待名利，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑。有些干部在職務升遷上心態浮躁，被提拔了認為是“該得的”，沒有提拔認為是組織“虧欠”他的，把為黨工作當作升官晉級的籌碼，把為民辦事當作向組織討價還價的資本。這樣患得患失，認為“付出太多、得到太少”，一時得到滿足，也會欲望膨脹、貪心不足；得不到滿足，則心志消沉、心生邪念，往往會通過非正當手段去達到目的，最終必然會失去一切。

　　第三，自我追求，要做到平穩。任何事情，都必須遵循客觀規律，循序漸進。領導干部無論是對待工作事業，還是對待自身發展，都要端正心態，以科學的精神和務實的態度對待事業發展和個人追求，尊重客觀規律，順應群眾意愿，努力創造經得起實踐和群眾檢驗的業績。領導干部不能在生活上盲目攀比。如果工作上低要求，生活上高標準，專和有錢人比享受，和高收入者比報酬，就會越比心里越不平衡，最終走上貪污受賄的不歸路。要多與艱苦和困難地方工作的干部比，多與普通群眾比，這樣才能始終保持清醒頭腦，牢記使命責任，真正經受住權力、金錢、美色的誘惑，成為一名讓黨放心、讓人民滿意的領導干部。

　　第四，修身養性，要做到平和。領導干部只有胸懷廣闊用平和的心態面對生活，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在紛繁復雜中凝神靜氣，守護精神家園，升華人生境界。要淡泊于利。淡泊既是一種人生修養，也是一種從政素質。每個黨員干部都要在物欲面前堅守氣節，看重名節，保持晚節，嚴防私欲逐漸膨脹。領導干部的人生難免也有逆境，特別是在有所失、事不順、遇挫折時，更要及時調整心態，保持寧靜。

　　第五，謀事干事，要做到平實。領導干部，手中掌握著人民賦予的權力，肩上承擔著人民托付的重任，更有義務、有責任、也有條件為黨工作，為社會做事，為人民服務。每一位領導干部只有懷著平實心態，保持平實作風，求真務實，腳踏實地，才能科學謀事、務實干事、順利成事。干事不能甘于平庸。領導干部，尤其是新時期的領導干部，必須與時俱進，加強綜合素質的錘煉，以高度的責任，高遠的視野，寬廣的胸襟，主人翁的姿態，務實的精神，一心為民、追求卓越。按照科學發展觀的要求，謀事、干事、成事。在實踐中體會“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，成為一名黨和人民群眾滿意的干部。