2010年以來，甘肅武威市積極探索審計監督關口前移，實行任前審計制度，對擬提拔縣級干部人選在考察階段一律進行經濟責任審計，先后對16名縣級干部和39名科級干部進行了任前審計，提前筑起審計監督防線，避免用人失察失誤，防止干部“帶病提拔”。

　　一是明確審計對象。

　　縣級干部人選考察對象確定后，是單位“一把手”和分管財務工作副職的，按照干部管理權限委托市、縣審計部門進行經濟責任審計，縣級干部和市直部門、單位科級干部由市審計局進行審計，縣區科級干部由縣區審計局進行審計。

　　二是突出審計重點。

　　以領導干部守法、守紀、守規、盡責情況為重點，突出對領導干部任職期間本單位財務收支情況、重點投資項目的建設和管理情況、制定和執行重大經濟決策情況、重要經濟事項管理制度的建立和執行情況以及遵守有關廉潔從政規定情況的審計。

　　三是落實審計責任。

　　審計結束后，審計部門及時向組織部門上報審計意見及審計報告，對被審計對象履行經濟責任、執行財經紀律及廉潔自律情況進行評價，明確提出是否有影響提拔問題的意見，并由審計部門主要負責人簽字確認。對審計中弄虛作假、隱瞞事實的，嚴肅追究審計部門負責人和審計人員的責任。

　　四是強化結果運用。

　　把審計結果作為提拔使用的重要依據，根據審計部門出具的審計結論和意見，市委組織部提出人選使用的建議，對審計中無影響提拔問題的，提請有關會議討論；存在一般問題，但不影響提拔使用的，在任前談話時予以提醒；存在影響任職問題的，取消其任職資格，并移交紀檢、檢察機關按規定處理。