甘肅隴南市審計局始終堅持“審計質量是審計工作生命線”的理念，把提高審計質量作為審計工作的出發點和落腳點來抓，通過狠抓教育培訓、制度建設、質量控制、項目評比、目標考核和審計手段等六項措施，有效促進了審計工作質量提升，充分發揮了審計的建設性作用。

　　一是抓教育培訓，提高干部職工能力和水平。

　　堅持把審計人力資源建設作為提高審計質量的重要途徑，結合實際制訂教育培訓計劃，堅持定期集中學習，不定期舉辦培訓班，多渠道多形式地激發干部學習熱情。通過教育培訓不斷提高干部職工的工作能力和水平，為審計質量提高奠定了人才基礎。

　　二是抓制度建設，保障審計工作規范高效運行。

　　把“用制度管權、靠制度管人、按制度辦事”作為提高審計工作質量的重要舉措。結合市委“優化發展環境，塑造良好形象”活動，根據工作實際，制訂了《審計業務會議制度》、《黨組成員值月制度》、《內部激勵制度》、《目標管理責任考核辦法》等八項機關管理制度，全面推行“明確告知”、“限時辦結”、“隨機評價”、“過錯追究”等七項“標準化服務，規范化管理”機制。目前已建立了比較系統完善的28項機關管理制度和審計質量控制制度，為審計工作規范高效運行提供了有力保障。

　　三是抓質量控制，促進審計工作質量全面提升。

　　不斷完善各項審計質量控制措施，并把質量控制貫穿于審計計劃、審計實施、審計處理落實各個環節，力求做到審前調查充分清楚，審計方案具體細致，審計建議科學合理，案卷管理規范有序，形成了審計質量建設的長效機制。

　　四是抓項目評比，激發工作積極性和創造性。

　　不斷挖掘審計潛力，建立審計質量激勵機制，審計項目質量獎勵率達到項目總數的60%，通過開展審計項目評比，激勵大家爭創“優秀審計項目”，通過典范帶動提高審計工作質量，不斷推動全市審計事業發展。

　　五是抓目標考核，建立科學系統的審計評價體系。

　　實行目標責任考核制度，制訂《隴南市審計局目標管理責任考核辦法》，將全年工作目標任務分解到各局領導和各科室，進一步靠實了工作責任。同時，出臺了八項配套措施，建立了科學系統的考核評價體系，促進全體審計人員高標準，嚴要求，形成了風清氣正，獎優罰劣的激勵約束機制。

　　六是抓方式轉變，推進績效審計和計算機審計。

　　以建立績效管理體系為目標，積極推進績效審計，促進提高績效管理水平，實現審計在經濟效益、社會效益和環境效益方面的建設性作用。積極探索實踐計算機輔助審計，采取以干代培的方式，在財政決算審計、擴大內需、扶貧資金、住房公積金等項目審計中嘗試應用了AO審計系統，促進了審計模式從傳統審計向現代審計的轉變。