2011年以來，蘭州市審計局認真貫徹落實省政府《關(guān)于進一步加強審計工作的意見》精神，以建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、學歷層次較高、知識結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)能力精湛、勤政廉政的審計隊伍為目標，通過“六抓”不斷促進審計隊伍在專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識層次和能力素質(zhì)上逐步提高。

　　抓學習，強素質(zhì)。突出針對性、注重實效性，結(jié)合實際認真制訂《2011年蘭州市審計局干部教育培訓計劃》，開展多形式、多渠道的干部教育培訓。精心組織全市審計干部參加新《國家審計準則》培訓，同時主動與上級審計機關(guān)協(xié)調(diào)，選派優(yōu)秀的年輕審計人員參加審計署和省廳實戰(zhàn)鍛煉。

　　抓管理，強作風。以重點解決精神狀態(tài)不佳、工作作風不實等問題為突破口，建立和完善了《審計執(zhí)法責任制》等35項規(guī)章制度，出臺了以處室崗位目標綜合考核為核心的績效考核體系，增強了審計人員依法行政、依法從審的意識，促進了紀律建設(shè)。

　　抓重點，促全面。發(fā)揮中層干部示范效應(yīng)，使中層干部既作好審計工作組織者，又作好審計業(yè)務(wù)實施者；發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干帶頭作用，在重大項目中擔當主審，獨當一面；建立促進年輕審計干部成長的機制，鼓勵年輕干部與審計業(yè)務(wù)骨干結(jié)成幫教對子，有力推進了審計業(yè)務(wù)的提升。

　　抓措施，強保障。結(jié)合全市機構(gòu)改革，新增設(shè)處室4個，切實加強對經(jīng)濟責任、資源能源、環(huán)境保護和社會保障資金、“三農(nóng)”資金、政府重大投資、財政資金使用效益的審計職責，進一步強化對內(nèi)部審計的指導和監(jiān)督、社會審計核查等職責，為充分發(fā)揮審計機關(guān)的監(jiān)督服務(wù)職能作用提供了組織保障。

　　抓導向，增后勁。堅持重品德、重業(yè)務(wù)、重實績、重民意的選人用人導向，營造良好的用人環(huán)境。提拔20名符合條件的業(yè)務(wù)骨干在中層崗位任職，輪崗交流7名中層領(lǐng)導干部，面向社會公開招錄4名專業(yè)人才。優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，調(diào)動了全局干部積極性，增強了發(fā)展的后勁。

　　抓廉政，樹形象。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，定期對黨員干部進行多種形式的反腐倡廉專題教育。進一步完善了《審計執(zhí)法過錯責任追究制》、《審計組在點廉潔責任規(guī)定》，嚴格執(zhí)行審計紀律，保持和提升了審計干部廉潔執(zhí)審的剛正之氣，展示了審計機關(guān)、審計人員廉潔從審的形象。