全區人才工作會召開以后，南川區審計局高度重視，及時進行了學習傳達，并對今后的人才工作提出了“四加強”的要求，培養一批政治堅定、業務精湛、作風優良的“一專多能”審計復合型人才。

　　一是切實加強對審計人才工作的領導。局領導班子集體討論研究，出臺了《區審計局2011年人事人才工作意見》，認真謀劃好審計人才工作的大局。做到善于發現審計人才、認真培養審計人才、合理使用審計人才，最大限度地把優秀人才集聚到審計事業中來。

　　二是加強審計人才的教育培訓工作。通過強化審計業務建設，狠抓審計人員知識更新，努力提高審計人員的綜合素質和業務技能，采取“派出去，請進來”的辦法，加強教育和培訓，多形式、多內容、多層次地培訓審計人員。

　　三是加強選人用人機制建設。堅持民主、公開、競爭、擇優的人才選拔任用機制，做到公開、公平、公正的考核評價機制，增強審計干部的責任心、事業心；完善人才激勵機制，充分挖掘審計干部工作的積極性、創造性。堅持干部定期輪崗交流和競爭上崗制度，搭建審計人才成長平臺，釋放各類人才的智慧和潛能，為我區審計事業的發展提供人才保證。

　　四是加強審計團隊形象建設。以“作風建設強化年” 、“創先爭優”為抓手，推進“五型”機關建設，推進審計形式“多元化”，創新審計技術方法手段，全面推廣應用OA和AO系統，積極探索聯網審計， 努力探索績效審計，加強跟蹤審計。認真落實黨風廉政建設責任制，抓好審計人員依法行政，廉潔從審的行為，建立健全防范機制，全面提高審計人員職業道德水平，保持審計部門良好形象。