一重教育培訓。采取“送出去”的辦法，四川瀘縣分管領導和業務人員分期分批輪流參加了審計署、省廳、市局組織的業務培訓。堅持每周五下午的職工政治理論學習和業務知識學習。出臺獎勵政策積極鼓勵在職職工踴躍參加文化進修和職稱升級，多途徑、多渠道培養專業型、復合型人才。截止目前，四川瀘縣審計局全局20人就有18人取得了大專以上學歷，8人取得了中級以上職稱。

　　二重選人用人。為充實審計力量，瀘縣審計局先后選調了1名計算機人員和1名財務人員，在審計實踐中積極推行“以老帶新、互幫互學”制度，在用人機制上，注重將年輕業務骨干推向前臺，壓擔子，壓任務，出成效。

　　三重制度管理。堅持“完善制度，促進規范，穩步推進，注重實效”的工作思路，對原有規章制度進行了全面的清理，廢止5項，修訂完善了6項，新建3項，并對修改完善后的113個規章制度進行分類并匯編成冊，完成了日�？记�、審計業務操作規范、星級項目考核、特邀審計員制度等一整套以制度管人、以制度管事的內控體系建設。用制度規范機關工作和人員行為，提高機關辦事效率和質量。

　　四重廉政建設。加大從源頭上預防和懲治腐敗的力度，堅持把黨風廉政建設融入審計工作的每個環節，切實抓好審前講廉，審中查廉，審后述廉，從思想上構筑防范各種審計“風險”堤壩。