為了進一步搞好新的一年的領導干部經濟責任審計，鐘祥市審計局制定方案，完善制度，積極推進經濟責任審計工作的開展。

　　一、定期組織學習。每周一次組織全局干部職工學習《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》和《國家審計準則》等規章制度，要求每個人寫學習心得，談學習體會，定期展開經驗交流。

　　二、建立健全審計、紀檢、監察聯合辦案制度，形成合力監督網絡。建立并實行了一套工作機制、信息資源共享制度。建立審計結果通報制度、整改報告制度、跟蹤檢查制度等。加強審計部門與紀檢和監察部門的合作，實行信息資料互通共享。同時實行嚴格的分級負責制、質量追究制和集體定案制度，進一步完善經濟責任審計的制度體系，促進工作的深入開展。

　　三、制定總體計劃。按照“積極穩妥，量力而行、提高質量，防范風險”的宗旨，制定經濟責任總體計劃。根據任期內必審一到兩次和離任必審的原則，將經濟責任審計對象劃分為必審、抽審等類型，明確分年度任期內經濟責任審計領導干部名單，進一步突出審計重點，確保經濟責任審計工作規范化，制度化。

　　四、將審計監督關口前移。加強任中經濟責任審計，解決“先審后離”時開展工作的弊端，變事后監督為事前、事中監督，這樣既便于及時發現和解決領導干部任職期間出現的問題，又可以避免因時過境遷，人員變動而難以取得審計證據，同時也能減輕審計時的各種壓力。

　　五、堅持審計雙向承諾制度。為防范審計風險，提高審計質量，要求審計人員在實施審計時，實行雙向承諾，分清會計責任和審計責任，同時，聘請審計義務監督員不定期到被審計單位回訪，了解審計組實施審計情況和廉政紀律執行情況，監督審計工作的進行。

　　六、注重審計結果的轉化、運用。加強與組織、人事部門的聯系，建立健全審計查出問題整改督查制度，加大責任追究力度，不僅督促被審計單位落實審計決定、采納審計建議，而且將被審計單位整改情況納入單位年度黨風廉政建設目標責任考核內容范圍，將審計結果存入干部管理檔案，為選拔任用干部，推進干部人事制度的改革提供決策信息，利用審計結果使離任干部和接任干部順利交接，充分發揮審計的監督和服務職能。