近年來，周口市審計局不斷加強審計隊伍建設，努力打造“復合型”人才。不斷提高全體人員政治素質、思想素質、職業道德素質、業務技能素質，著力打造一支政治堅定、業務精良、作風過硬的高素質審計干部隊伍。

　　一是從管理制度入手。 先后修訂和完善了《黨組議事規則》、《領導班子議事規則》、《財務管理制度》、《財產管理制度》、《公務接待制度》、《公務車輛管理制度》等機關管理制度和《審計質量責任追究制度》、《審計業務會議工作制度》、《周口市審計局關于規范審前調查等審計文書的意見》、《周口市審計局審計結果公告制度》等業務管理制度。通過強化制度建設，真正形成了按制度辦事、靠制度管人的機制，對激發干部職工的積極性、主動性和創造性，改進機關作風，全面提高工作質量和水平起到了促進作用。

　　二是從學習培訓下手。圍繞理論修養，加強審計干部的思想政治教育。根據形勢發展變化，結合局機關實際，深入開展黨的作風紀律教育，近年來通過“保持共產黨員先進性教育活動”、“講正氣、樹新風、促發展”、“解放思想、改革創新、開放開明”、“創先爭優”等一系列主題教育活動，不斷加強審計干部思想修養，樹立和鞏固正確的世界觀和價值觀。圍繞提高業務素質，積極開展干部后續教育。通過舉辦的審計業務培訓活動來提高人員素質，增強審計人員的業務技能，要求沒有達到本科學歷和未取得中級專業技術職稱的審計人員要繼續努力深造。近年來，通過倡導業務學習和開展繼續教育，我局達到本科以上學歷人員占在職職工的73%，擁有中級職稱以上人員占在職職工的64.7%，審計隊伍整體素質得到較大提高。

　　三是從選拔干部著手。建立科學規范的選人用人機制，加強干部隊伍的培養任用，選用德才兼備人員，在選拔任用干部上，局黨組認真執行干部選拔任用的各項規定，堅持公平、公正、公開的原則，樹立正確的用人導向。2010年，我局推薦提拔副處級干部4人 ，參照市委干部提拔方式，采用“量化評選”方案，選拔正科級干部9名。激發了干部職工干事創業的動力，營造了良好的工作氛圍。