2010年，武漢市審計局在貫徹落實科學發展觀、全面推進創先爭優活動中，緊密結合黨政工作大局，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，服務科學發展”為目標，堅持以人為本，勇于創先爭優，在依法審計、服務發展中不斷添動力、提素質、強能力、育人才，審計隊伍活力得到有效激發，審計免疫系統功能和建設性作用進一步增強。全年移送經濟案件線索10起，查出問題金額19.21億元，促進增收節支6.19億元，被上級采用審計信息312篇。

　　以崇尚實干增添動力。認真貫徹執行干部選任工作條例和四項監督制度，把崇尚實干的用人理念、價值取向、選人標準、考評方式、長效機制制度化，真正將崇尚實干轉化為廣大干部投身審計事業的巨大動力。去年以來，該局黨組出臺了加強全市審計機關公務員隊伍專業化建設和加強干部選拔任用工作的實施意見，強調干部選任要“四堅持”：堅持“民主、公開、競爭、擇優”的選拔原則，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持“崇尚實干、群眾公認”的用人導向，堅持“重在培養、擇優使用”的激勵機制。近三年以來，該局選任處、科級干部70余名，沒有發生一例投訴、舉報。一批優秀中青年干部，在競爭中脫穎而出得到提拔任用；一批愛崗敬業的老審計人較好地解決了職級待遇問題；有發展潛力的年輕干部得到了及時關注和重點培養。

　　以強化培訓提升素質。倡導“理想信念是靈魂，精通業務是本領”，積極創建學習型機關、爭當學習型審計干部。堅持做到每周有學習日，每月有專家輔導，每季有學習交流，每年有集中整訓，審計干部專業培訓年人均200小時以上。注重圍繞提高審計干部政治思想素質、行政執法能力、專業技術水平和工作效率，突出培訓重點，切實增強教育培訓的針對性。注重區別不同對象，拓展教育培訓的多樣性，對處級領導干部，采取掛職鍛煉、多崗位培養等方式，重點培養領導能力、創新能力和組織、管理、協調能力；對審計業務干部，采取提拔任職交流、項目競爭、業務交流等方式，重點培養審計發現問題、分析問題、解決問題的實戰能力。堅持審學結合，增強教育培訓的實效性，做到“臺上審計，臺下練功”，一批“小專家”在年青審計干部中誕生，一批“土經驗”在審計實戰中涌現，審計干部編寫計算機專家經驗和AO應用實例有90余篇被審計署選用。

　　以創先爭優強化能力。把創先爭優活動融入到審計工作之中，積極開展“五比五爭”活動：比學習，在提高依法審計能力上爭一流，不斷提升黨員干部的服務意識、業務素質和工作效能；比創新，在探索審計思路、方法和手段上爭一流，把勇挑重擔、開拓創新作為審計干部的自覺行動和價值取向；比實干，在提升審計工作質量和水平上爭一流，不斷拓展審計項目深度和廣度；比作風，在落實“實、高、新、嚴、細、廉”要求上爭一流，“用相信自己的理念去相信別人，用審計別人的標準來要求自己”；比業績，在發揮審計建設性作用上爭一流，力爭對宏觀政策執行、民生改善等關系發展大局的問題上有所作為。通過“五比五爭”，全局創先爭優先進典型不斷涌現，黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用在審計一線得到積極發揮，多名審計干部被授予省審計系統先進工作者、市勞動模范、五一勞動獎章、市優秀黨員、市優秀青年、市三八紅旗手等榮譽稱號。

　　以審計實踐錘煉人才。面對經濟社會發展的新形勢、審計工作的新任務、黨委政府和人民群眾的新要求，該局在探索跟進審計、深化財政審計、推進績效審計中，堅持審計實踐第一跑道，推行審計組長和主審競聘制，開展優秀審計組長、優秀審計查賬能手、優秀計算機審計能手評選活動，探索建立審計領軍人才、首席審計師等評聘機制，鼓勵優秀審計干部在審計實踐競爭中脫穎而出。一年來，在組織實施抗震救災、對口援建審計，國際金融危機影響審計調查，擴內需要資金項目跟蹤審計等“急、難、險、重”任務中，培育和打造了一批勇于承擔、能打硬仗的攻堅型審計人才；在探索構建 “大財政審計”格局，全面推進計算機審計中，培育和打造了一批既熟悉審計業務又掌握計算機審計技能的專業型審計人才；在資源環境、節能減排、民生和三農等領域全面推進績效審計中，培育打造了一批既善于查核問題又善于分析、解決問題的復合型審計人才。