為建設一支適應審計工作發展需要的高素質干部隊伍，黃浦區審計局逐步推進人才強審戰略，通過五項舉措加快人才培養。

　　一是以建設學習型審計機關為平臺，深入抓好教育培訓工作。建立有計劃、有重點、有針對性的綜合培訓體系，形成每兩周一天的政治和業務學習制度，抓好全員集中培訓，不斷提升審計隊伍的政治思想素質和專業化水平。二是以調動審計干部的積極性為目的，深化干部人事制度改革。建立以職位為基數、以能力為標準、以工作實績為導向的用人機制，抓好干部的培養、使用、選拔、調任等工作，對部分科級干部進行輪崗，加快復合型人才的培養，打造高素質的領軍人才。三是以做好“傳幫帶”工作為紐帶，加大對青年人才的培養力度。對新進公務員采取“結對子”的形式，落實指導老師，進行“一對一”的指導，并將幫教的成效納入年終考評，強化審計骨干培養，提高實戰能力，增強審計事業的后備力量。四是以改善審計隊伍人員結構為抓手，加大招錄公務員的力度。采取公開招錄的辦法，選用一批政治素質高、專業能力強的社會優秀人才充實到審計干部隊伍當中，優化人才結構，解決審計隊伍專業人員數量不能適應當前審計工作需要的問題，為審計事業的科學發展提供有力的人才保障。五是以有效提高審計工作質量和效率為目的，加強審計干部信息技術能力培養。積極組織信息技術相關技能培訓，采取青年審計干部先上，逐步推廣到中年審計干部的方式，努力營造青年和中年互幫互學氛圍，有效提高審計人員信息技術應用技能。

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