湖州市吳興區埭溪鎮政府為加快建立農村保障服務體系，規范各行政村服務站的工作，調動工作人員積極性，建立了村服務站、代辦員崗位責任、目標考核機制，為促進基層勞動保障工作的有序開展奠定良好基礎，其主要特點：一是職責清楚。明確制定了村民委員會、服務站、代辦員三級工作職責。二是考核內容透明、程序規范。將考核內容分為二級指標、十項具體內容，考核分值為100分，對每項內容確定一定分值；考核等級為優秀、良好、合格和不合格。年終在各村組織自評的基礎上，由鎮分管領導、勞保所、勞動保障部門等人員組成考核小組，組織開展考核，考核成績報鎮領導審定后公布。三是獎懲掛鉤。對達到“四有”標準，即：“有場地、有人員、有網絡、有工作機制”的服務站，給予每站每年1000元的辦公經費補貼；對考評為優秀、良好、合格的服務站，分別給予2000元至800元獎勵，其中代辦員不低于800元400元。對連續兩年考核不合格的服務站，給予通報批評，并調整代辦員。