2010年9月2日，王廣兵副廳長一行在上虞市調研指導“履職聯審”工作。在認真聽取了上虞市紀委、組織部和審計局負責人有關“履職聯審”工作的情況匯報后，對上虞市探索“履職聯審”的做法給予了充分肯定。王廣兵副廳長指出，首先，“履職聯審”是一項重要的制度創新。對深化領導干部經濟責任審計，加強權力的制約和監督，都有著十分重要的意義。經濟責任審計是我國審計工作的亮點，得到國際審計界的認可和肯定。經濟責任審計制度創新方面，我省先后探索了離任交接、經濟責任告知、年度經濟責任報告等制度。目前上虞正在探索的“履職聯審”制度，拓展了經濟責任審計的內容，為聯席會議各部門之間更好形成監督合力，創造了一種新的制度保障。其次，“履職聯審”較好地滿足了干部監督的需要。當前經濟社會發展很快，但腐敗問題也比較突出。我們不缺監督部門，缺的是有效監督。業績、合規、廉政，是干部監督的方向，“履職聯審”符合干部監督的發展趨勢。再次，“履職聯審”促使聯席會議合作從形式走向實質。領導干部經濟責任審計工作，紀委、組織和審計部門以及其他有關部門都必須參與，對審計發現的問題，由于性質不一樣，不同部門出面效果也會不一樣。“履職聯審”不僅能較好地解決上述問題，而且有利于早發現、早提醒。最后，“履職聯審”有效地解決了經濟責任審計的瓶勁制約。評價和問責是經濟責任審計遇到的兩個難題，“履職聯審”內容比較具體，可以滿足評價和問責的需要。

　　在談到下一步如何推進“履職聯審”探索時，王廣兵副廳長提出了三點意見：一是要處理好 “履職聯審”與經濟責任審計之間的關系。是整體關系、從屬關系還是其他關系，法律程序上怎樣把握等等，這方面還有不少問題需要進一步研究。二是要處理好“履職聯審”與審計工作之間的關系。跟審計工作一樣，“履職聯審”一定要有標準和規范，而且必須做到公開透明。制度落實下去之后，要關注怎么問責的問題。三是“履職聯審”要不斷滿足干部監督的需求。好的制度要產生好的效果，上虞提出的“四個結合”很好，但真正落實起來還會有不少困難，有很多工作要做，應通過試點，不斷總結完善“履職聯審”制度。