湖南隆回縣把廉潔從審視作審計工作生命線，著力健全完善四項機制，構筑審計人員廉潔從審“防火墻”。2008年以來，該縣審計機關共查處違紀違規金額2127萬元，管理不規范金額27943萬元，收繳入庫350余萬元，移送紀檢監察機關案件5件，實現審計質量合格率100%，全縣未發生一起行政復議或訴訟案件。

　　教育機制深化廉潔理念。縣審計局制定警示教育和崗位廉政法紀教育計劃，將《審計法》、《審計法實施條例》、《廉政準則》和《審計‘八不準’紀律》作為政治業務學習的重要內容。2009年組織26名一線審計干部到邵陽監獄警示教育基地參觀體會。今年來,以學習貫徹《領導干部廉潔從政若干準則》為契機，與縣紀委合作開通“審計.清風”廉政手機短信平臺，每月定期給審計人員發送一條廉政短信，溫馨提示審計干部依法審計、廉潔從審。

　　責任機制營造有責格局。實行廉政建設與審計業務“一崗雙責”制，縣審計局長與局班子成員，班子成員與分管股室層層簽訂《黨風廉政建設責任狀》，把黨風廉政建設工作量化到每個股室，分解到每個崗位，與干部職工的政治待遇和經濟利益直接聯系，對違反審計紀律和廉潔規定的一票否決、堅決追責，將廉政工作“要我抓”變為“我要抓”。

　　執審機制突出源頭約束。縣審計局堅持用制度管人、管事、管權，建立健全審計組廉政承諾、審計處理集體定案、重大項目公開處理、審計聯席會議等七項制度并匯編成冊，發至所有干部職工，有效加強源頭防控。同時，該局圍繞制度落實情況做到每月有檢查、季度有講評、年終有考核，檢查考核結果與公務員年度考核、評先評優、提拔任用直接掛鉤。

　　監督機制倡導陽光審計。各審計組進點實施審計時，將《審計廉政簽證單》與《審計通知書》一并送達被審計單位，待審計實施完畢后由被審計單位送交局紀檢機構。推行單位家庭雙向監督做法，由班子成員對審計人員依法審計、廉潔從審等情況進行跟蹤暗訪，定期召開審計人員家屬座談會，組織收看廉政電教片，學習廉潔執審有關規定，要求干部家屬認真當好“廉內助”。